Job Title

Objetivo del PuestoCoordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, con enfoque en capacitación, desarrollo y administración del personal, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y apoyando la gestión eficiente de una plantilla aproximada de 200 colaboradores.Responsabilidades PrincipalesDetectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de desempeño.Coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.Gestionar logística de cursos internos y externos (instructores, salas, materiales, convocatorias).Dar seguimiento al cumplimiento de programas de capacitación obligatoria.Administrar y actualizar registros de capacitación y expedientes de colaboradores.Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras.Apoyar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido.Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y clima laboral.Apoyar en la administración de personal y atención a colaboradores.Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable.Control de plataforma SIRCE.Manejo y control de REPSE.Gestión de altas, bajas y cambios organizacionalesConocimiento de evaluaciones del desempeño 180° y 360°RequisitosEscolaridad : LAE, Gestión empresarial, psicología o afín.Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.Conocimientos de sistemas SIRCE, REPSE, STPS e IMSS.Conocimiento en legislación laboralExperiencia con manejo de sindicatoIngles AvanzadoPasaporte y Visa USATrabajo en equipoComunicaciónSentido de urgencia.OfrecemosSueldo de 23,000 a 25,000 mensual bruto acorde a experiencia.Vales de despensaFondo de AhorroSeguro de gastos médicos mayores75% Prima vacacionalDías adicionales de vacacionesHorario de Lunes a Viernes de 9am a 4pmAlta 100% Salario RealContratación directamente con la empresa.Comedor subsidiado (45 minutos de comida)Pago catorcenalCapacitación ConstanteParticipación en PTU