Job Title

Responsable de liderar la estrategia, implementación e integración de plataformas tecnológicas de Gestion de Personal, asegurando su alineación con las plataformas digitales y los objetivos del negocio. Actuar como enlace clave entre Tecnología y Recursos Humanos, impulsando la automatización, eficiencia operativa y mejora continua a través de soluciones escalables, seguras y orientadas a datos.Liderar el despliegue y adopción de sistemas HRIS en múltiples entidades legales, garantizando la estandarización de procesos, la integridad de la información y la correcta operación de los flujos entre sistemas corporativos y locales. Principales responsabilidades y logros Implementación y gestión de módulos HRIS en 14 entidades legales, alineando la estrategia global con las necesidades locales. Administración integral del ecosistema HRIS: usuarios, accesos, flujos de información y servidores. Coordinación entre corporativo, divisiones y equipos locales para la correcta adopción de plataformas tecnológicas. Liderazgo en implementación de sistemas como Core HR, LMS, Talent Management, Compensaciones y procesos de onboarding. Gestión y monitoreo de integraciones entre sistemas corporativos y locales (incluyendo nómina), asegurando continuidad operativa y resolución de incidencias en colaboración con equipos de TI. Desarrollo de capacidades técnicas en equipos locales de HRIS, elevando el nivel de soporte y autonomía operativa. Diseño e implementación de estrategias de capacitación para usuarios clave en módulos HR (reclutamiento, capacitación, compensaciones, desempeño). Aseguramiento de la integridad y calidad de datos entre sistemas corporativos y locales. Creación de documentación técnica y manuales de usuario para estandarizar procesos. Planeación y gestión de accesos para campañas críticas (evaluación de desempeño, incrementos salariales). Definición de modelos operativos y organización del equipo para optimizar la entrega de servicios HRIS. Perfil técnico Experiencia en plataformas como Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM Cloud. Integración de sistemas mediante APIs (REST/SOAP), middleware y procesos ETL. Manejo avanzado de bases de datos, SQL y modelado de datos. Experiencia con herramientas de analítica como Power BI y Tableau. Conocimiento sólido en arquitectura de sistemas y seguridad de la información. Formación Licenciatura en Sistemas, Informática, Ingeniería en Computación o afín.