Job Title

Objetivo del PuestoCoordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, con enfoque en capacitación, desarrollo y administración del personal, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y apoyando la gestión eficiente de una plantilla aproximada de 200 colaboradores. Responsabilidades Principales Detectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de desempeño. Coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación. Gestionar logística de cursos internos y externos (instructores, salas, materiales, convocatorias). Dar seguimiento al cumplimiento de programas de capacitación obligatoria. Administrar y actualizar registros de capacitación y expedientes de colaboradores. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras. Apoyar en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido. Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y clima laboral. Apoyar en la administración de personal y atención a colaboradores. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable. Control de plataforma SIRCE. Manejo y control de REPSE. Gestión de altas, bajas y cambios organizacionales Conocimiento de evaluaciones del desempeño 180° y 360° Requisitos Escolaridad : LAE, Gestión empresarial, psicología o afín. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Conocimientos de sistemas SIRCE, REPSE, STPS e IMSS. Conocimiento en legislación laboral Experiencia con manejo de sindicato Ingles Avanzado Pasaporte y Visa USA Trabajo en equipo Comunicación Sentido de urgencia. Ofrecemos Sueldo de 23,000 a 25,000 mensual bruto acorde a experiencia. Vales de despensa Fondo de Ahorro Seguro de gastos médicos mayores 75% Prima vacacional Días adicionales de vacaciones Horario de Lunes a Viernes de 9am a 4pm Alta 100% Salario Real Contratación directamente con la empresa. Comedor subsidiado (45 minutos de comida) Pago catorcenal Capacitación Constante Participación en PTU