Job Title

Líder de Relacionamiento Social e Institucional - Circuito Exterior Mexiquense En elCircuito Exterior Mexiquense, buscamos incorporar a un(a)Líder de Relacionamiento Institucional y Social, responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión.Propósito del puesto Liderar la definición y ejecución de lasEstrategias de Relacionamiento Social e Institucional, así como elPlan Maestro de Inversión Social, representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico.Responsabilidades clave Dirigir la estrategia deRelacionamiento Social, asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio. Definir y ejecutar elPlan Maestro de Inversión Social, incluyendo la medición de impacto bajo metodologías comoSocial Return on Investment (SROI). Liderar elRelacionamiento Institucional y Gubernamentalen los tres niveles de gobierno. Gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo lalicencia social para operar. Identificar, liderar y coordinarproyectos estratégicosen la zona de influencia del CEM, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos. Prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación.Perfil requerido Licenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines;maestría deseable. Diplomados o certificaciones enASG, Impacto Social, SROI o Sostenibilidad(deseable). Experiencia mínima de8 añosen sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales. Al menos4 años liderando equiposy4 años dirigiendo programas o proyectos sociales. Inglés avanzado. (Conversacional) Competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados.Propuesta de valor Rol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio. Interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos. Participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado. Atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores.“En Aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”