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Buscamos un Coordinador de Reclutamiento y Selección quien será el encargado de coordinar y optimizar la operación del equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura, calidad de candidatos y eficiencia en los procesos. Horario: lunes a viernes, de 08:30 a 17:30 hrs - Hibrido Lo que harás: - Alinear perfiles con líderes de vacantes. - Control de los estatus de todas las posiciones vacantes en la organización. - Asignar vacantes estratégicamente según carga, complejidad y seniority. - Coordinar y dar seguimiento diario/semanal al equipo de reclutadores. - Establecer prioridades y asegurar foco en posiciones críticas. - Reportar avances a líderes de vacantes. - Participar en calibraciones de candidatos cuando sea necesario. - Identificar cuellos de botella en el proceso de reclutamiento. - Supervisar canales de atracción (LinkedIn, bolsas, referidos, etc.). - Gestionar los procesos de ingreso de los nuevos colaboradores. - Orientar a los empleados del corporativo respecto a dudas, problemas o sugerencias que entorpezcan el desarrollo de sus funciones. - Implementar mejoras (automatización, ajustes de flujo, herramientas). - Las funciones que le asigne su jefe inmediato. ¿Qué ofrecemos? - Modalidad de trabajo: Hibrida. - Salario competitivo. - Vales de despensa. - Prestaciones superiores a la ley: 14 días de vacaciones (desde la fecha de tu ingreso), 20 días de aguinaldo, 15 días de prima vacacional al 100%, Fondo de ahorro del 3%, Comedor Subsidiado al 80%. - Plan de carrera en una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores. - Beneficios adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro Dental y Seguro de Vida. Lo que buscamos en ti: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social o Afin Experiencia: 2 años o mas Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end (Dominio del ciclo completo, con enfoque en optimización y uso de IA, no solo ejecución) Habilidades y conocimientos requeridos: - Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end (Dominio del ciclo completo, con enfoque en optimización y uso de IA, no solo ejecución) - Manejo de KPIs de reclutamiento (Tiempos de Cobertura, Rotación, etc) - Estrategias de atracción de talento (Fuentes de reclutamiento y entrevistas por competencias) - Manejo de ATS (Deseable)