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HR Manager – Zona Norte Estamos en búsqueda de un/a HR Manager – Zona Norte para brindar soporte estratégico a nuestras operaciones, actuando como socio clave de los líderes de la región para impulsar la estrategia de talento, la efectividad organizacional y los resultados del negocio. Propósito del Rol Ser un socio estratégico de los líderes regionales dentro de un entorno altamente operativo y dinámico, proporcionando asesoría experta en Recursos Humanos, liderando iniciativas de personas y asegurando la alineación entre la estrategia de talento y los objetivos del negocio en múltiples sitios de la Zona Norte. Responsabilidades Principales - Liderar y coordinar el equipo de Recursos Humanos que brinda soporte a las operaciones de la Zona Norte - Asesorar de manera estratégica a líderes regionales, gerentes de sitio y equipos funcionales - Definir e implementar estrategias de RH alineadas a los objetivos operativos, de crecimiento y eficiencia de la región - Actuar como asesor de confianza en temas de relaciones laborales, cumplimiento de la legislación laboral y manejo de situaciones complejas - Supervisar programas clave de RH: desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensaciones y planeación de la fuerza laboral - Liderar y acompañar iniciativas de gestión del cambio relacionadas con crecimiento, transformación u optimización operativa - Facilitar una comunicación efectiva entre liderazgo y colaboradores en operaciones de alto volumen - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, políticas internas y estándares corporativos en todos los sitios de la región - Administrar el presupuesto de RH y asegurar el uso eficiente de los recursos - Impulsar una cultura centrada en las personas, equilibrando necesidades operativas y resultados del negocio Requisitos - Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín - De 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en entornos de logística, cadena de suministro, manufactura u operaciones - Sólida experiencia en relaciones laborales, legislación laboral, compensaciones, nómina, gestión de talento y políticas de RH - Experiencia dando soporte a múltiples sitios y/o regiones (indispensable disponibilidad para viajar) - Experiencia en entornos complejos y/o sindicalizados (deseable) - Fuertes habilidades analíticas, de influencia y negociación - Inglés avanzado (necesario) Competencias - Visión estratégica con fuerte enfoque en negocio - Liderazgo e influencia a nivel regional - Orientación a resultados y ejecución - Resolución de conflictos y negociación - Gestión efectiva de stakeholders - Alta orientación operativa y enfoque al cliente interno