Job Title

Líder Comercial - Circuito Exterior Mexiquense En el Circuito Exterior Mexiquense , buscamos integrar a nuestro equipo a un(a) Líder Comercial con sólida trayectoria en estrategia comercial , gestión de cuentas estratégicas (Strategic Account Management) y Customer Experience , que contribuya de manera directa al crecimiento sostenible del negocio y al fortalecimiento del relacionamiento institucional. Propósito del puesto - Liderar el diseño, evolución y ejecución de la Estrategia Comercial , así como la definición e implementación de las estrategias de Strategic Account Management y Customer Experience , con el objetivo de maximizar los ingresos de la concesión y elevar la experiencia de nuestros usuarios y clientes estratégicos. Responsabilidades clave - Dirigir la ejecución integral de la Estrategia Comercial y sus iniciativas prioritarias. - Definir y dar seguimiento a OKRs y KPIs comerciales y de experiencia del cliente. - Impulsar el análisis avanzado de información y el uso de inteligencia artificial para la identificación de oportunidades de negocio. - Desarrollar y consolidar relaciones estratégicas con clientes clave, stakeholders y niveles ejecutivos (C‑Suite). - Liderar equipos comerciales de alto desempeño y coordinar iniciativas transversales. - Representar a la organización ante cámaras, asociaciones y foros estratégicos. - Generar y supervisar la estrategia de comunicación externa del CEM. Perfil requerido - Licenciatura concluida en finanzas, desarrollo empresarial, economía; maestría deseable . - Experiencia mínima de 8 años en posiciones de estrategia comercial y/o ventas consultivas B2B. - Al menos 4 años liderando equipos . - Experiencia en Strategic Account Management (certificación deseable). - Inglés avanzado . (Conversacional) - Competencias clave: liderazgo ejecutivo, visión estratégica, análisis de negocio, negociación, orientación a resultados y comunicación efectiva. Propuesta de valor - Participación activa en la definición estratégica del negocio. - Interacción directa con equipos directivos y stakeholders de alto nivel. - Retos de impacto en un entorno corporativo sólido y en constante evolución. - Atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores. “En Aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”