Job Title

Gestionar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos en sus diferentes subfunciones (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, etc.), asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales, con el fin de brindar soporte a las áreas de la organización y contribuir al desarrollo organizacional. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO - Es Capaz de Establecer o Proponer Estrategias de Atracción y Selección de Personal, medir su efectividad y hacer los cambios correspondientes que apliquen. - Comprende los trámites contractuales y el otorgamiento de servicios con prestadores de servicios externos relacionados a procesos de Recursos Humanos o terceros - Comprende los procesos de nómina, asistencia y otorgamiento de beneficios a colaboradores, gestionando el registro de las incidencias del personal, registrando los ingresos y salidas del personal de la Planta, otorgando respuesta a cualquier inquietud referente a percepciones o deducciones generadas por los colaboradores - Comprende y da orientación sobre los servicios a empleados como: las diferentes rutas de transporte y el servicio de comedor - Da soporte al área de Comunicación Corporativa cuando hay eventos o un tema relevante que deba ser comunicado a Nivel Campus o a nivel planta. Se asegura que puntos relevantes sean mencionados en las juntas de comunicación de cada operación. - Refuerza cumplimiento, identifica desviaciones y propone mejoras. - Ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de personal. REQUERIMIENTOS: - 4+ años de experiencia en recursos humanos - Experiencia en laborales, atracción de talento, servicios, etc. - Conocimiento en capacitaciones - Ingles avanzado conversacional - Licenciatura concluida.