Job Title

Empresa mexicana líder en la indústria, con presencia internacional. Tenemos más de 70 años especializados en la comercialización, importación, exportación, manufactura y retail de calzado, ropa y accesorios deportivos. Contamos con 200 tiendas a nivel nacional y grandes proyectos internacionales. Orgullosos Patrocinadores varios de equipos de futbol de la liga MX, liga USL y Liga Chilena. Siendo parte de la familia Charly, se nos brinda la oportunidad de trabajar en lo que más nos apasiona. Nos encontramos buscando talento que sea innovador, proactivo, dinámico y orientado a resultados. Actualmente estamos en búsqueda de nuestro próximo ABOGADO LABORAL CORPORATIVO. Esta posición trabaja de forma presencial en la ciudad de León, Guanajuato Buscamos talento que sea creativo, dinámico y orientado a resultados. Propósitos Generales: Cuidar y mantener sanas las relaciones laborales entre la empresa y los empleados (de forma individual y colectiva) a través de la implementación y la gestión de estrategias que fortalezcan la satisfacción de las partes (empresa y empleados) y que aseguren el buen clima laboral, la productividad y los resultados del negocio. Principales Funciones, no limitativas. 1. Elaborar en conjunto con la Gerencia de Relaciones Laborales, Gerentes de Talento Humano/Coordinadores de Talento Humano los planes y estrategias de reorganización, reducción de plantilla, cambios de razones sociales y proyectos que cumplan en todo momento con el marco legal laboral. 2. Validar, supervisar y auditar que toda documentación, formatos, políticas, procesos y prácticas laborales de cada unidad de negocio vayan de acuerdo con la normatividad laboral vigente. 3. Liderar junto con el área legal y Gerencia de Relaciones Labores el comité de ética, fomentar un entorno de trabajo seguro, respetuoso, diverso e inclusivo a través de coordinar acciones preventivas y de resolución ante situaciones que atenten el código de ética, valores y reglamentos internos. 4. Gestionar, controlar y establecer las estrategias legales en conjunto con los Despachos Externos, Gerente de Relaciones Laborales y Gerencias de T.H. Humano para la actuación y resolución de conciliaciones y demandas, así como el seguimiento al trabajo que efectúan los despachos para sacar en paz y a salvo a la compañía. 5. Atender a las autoridades para toda notificación en las unidades de negócio (Centro de conciliación laboral, Poder judicial, Inspecciones y notificaciones de la STPS, Juntas de Conciliación y Arbitraje) 6. Coordinar a los lideres de inspección y con el despacho para atención de inspecciones, conformar toda la información a presentar en inspecciones de la STPS. Así como el seguimiento para que los lideres presenten los escritos de contestación en las diferentes etapas hasta su conclusión y cierre. 7. Elaborar los escritos de contestación ante el Poder Judicial relacionado a pensiones alimenticias, para que Talento Humano los pueda presentar ante la autoridad. 8. Asesorar a las unidades de negócio en lo que se refiere a robos, agresiones, investigaciones de patrimonial de diversa índole en cuanto al alcance legal o abordaje para proceder de acuerdo con los hallazgos de la investigación y su incumplimiento de acuerdo con el RIT. 9. Controlar y administrar los poderes notariales otorgados al equipo de Talento Humano (Solicitar, distribuir y revocar los poderes). 10. Entrenar y capacitar a los equipos de talento humano en la legislación vigente de las relaciones laborales, actuación, procedimientos e implementaciones. 11. Gestión, negociación y pago de igualas para la obtención de servicios legales a través de despachos especializados en materia laboral. 12. Establecer y coordinar las auditorias para las diferentes unidades de negócio en materia laboral de la STPS. Requisitos: Rango de Edad: 28 años en adelante. Escolaridad: Licenciatura en Derecho. Experiencia: en áreas de relaciones laborales en empresas, litigando y coordinando despachos legales. Manejo de relaciones colectivas, Amplio conocimiento y estar actualizado en la ley federal de trabajo y la legislación vigente (incluyendo la nueva reforma laboral, tanto individual como colectiva). Elaboración de formatos, políticas y procedimientos que definan y regulen las relaciones laborales. Experiencia en procesos de baja de personal y reestructuras, atención a inspecciones, cálculo de finiquitos, indicadores de gestión, análisis y estrategias en materia de litigios. Siendo parte de la familia Charly, se nos brinda la oportunidad de trabajar en lo que más nos apasiona. Los beneficios de trabajar con nosotros incluyen: · Pago semanal · Prestaciones de ley y adicionales a los de la ley · Fondo de Ahorro . Pago Semanal · Caja de ahorro (a elección del colaborador) · Descuentos especiales para empleado en productos de la marca · Estabilidad laboral · Servicio médico · Convenios empresariales · Obsequio de cumpleaños · Servicio dental (costos preferenciales) · Apoyo de gastos funerarios (a elección del colaborador) cédula ¡¡¡Si cumples con la experiencia y requisitos, no dudes en postularte!!! ¡Ponte los tenis, queremos que seas parte del equipo, vive el mejor momento con GRUPO CHARLY! . -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: A partir de 25 años Conocimientos: Derecho corporativo, Derecho laboral, Litigio Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral, corporate, empresarial, corporativo