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Resumen del puesto Representar y defender jurídicamente los intereses de clientes en asuntos laborales mediante el análisis estratégico de cada caso, la correcta conducción de procedimientos judiciales y prejudiciales, así como la implementación de estrategias legales sólidas. Lo anterior con la finalidad de garantizar una defensa técnica, oportuna y eficaz dentro del marco jurídico aplicable, procurando la mitigación de riesgos legales y la obtención de resoluciones favorables. Responsabilidades principales • Atender y asesorar jurídicamente a clientes (llamadas, reuniones, correos y reportes), explicando la situación legal del caso, riesgos y alternativas de solución. • Participar en procedimientos prejudiciales: negociación con trabajadores y/o sus representantes, definiendo rangos de negociación para resolver controversias de forma eficiente. • Elaborar escritos y promociones: contestaciones de demandas, ofrecimiento de pruebas, objeciones, incidentes, recursos, alegatos y demandas de amparo. • Diseñar y ejecutar estrategias jurídicas integrales basadas en análisis de hechos, pruebas, jurisprudencia y riesgos procesales. • Comparecer ante autoridades laborales: Tribunales Laborales, Centros de Conciliación y demás instancias competentes. • Realizar investigación y análisis jurídico: legislación vigente, jurisprudencia, precedentes judiciales y doctrina. • Elaborar informes y reportes de asuntos para el control del avance de los casos y la toma de decisiones del cliente. • Supervisar el cumplimiento procesal: control de plazos, términos y requerimientos de autoridades. • Coordinar con corresponsales en distintas entidades federativas para asegurar representación legal continua. • Analizar y dar seguimiento permanente a expedientes, identificando riesgos y definiendo acciones jurídicas oportunas. Requisitos Formación académica • Licenciatura en Derecho — titulado con cédula profesional vigente (requerido) • Posgrado en materia laboral (deseado) Experiencia • Mínimo 7 años de experiencia exclusivamente en materia laboral • Experiencia adicional en materia administrativa y amparo (deseable) Conocimientos técnicos requeridos • Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y procedimiento laboral vigente • Manejo de bases de datos jurídicas y buscadores de jurisprudencia • Redacción jurídica avanzada Competencias ✓ Pensamiento analítico ✓ Capacidad de argumentación jurídica ✓ Negociación ✓ Comunicación efectiva ✓ Organización y manejo de múltiples asuntos ✓ Toma de decisiones ✓ Atención al detalle ✓ Ética profesional Habilidades Técnicas ✓ Redacción jurídica especializada ✓ Interpretación de jurisprudencia ✓ Estrategia procesal en litigio laboral ✓ Manejo de expedientes judiciales ✓ Elaboración de contestaciones, recursos y amparos ✓ Análisis de riesgos legales Lo que ofrecemos - Integración a un Despacho líder en defensa patronal laboral con más de 50 años de experiencia - Participación en casos de alta complejidad con clientes corporativos de primer nivel - Desarrollo profesional continuo y acceso a capacitación especializada - Ambiente de trabajo colaborativo, exigente y de alto desempeño - Alcance de trabajo a nivel nacional