Job Title

Líder de Relacionamiento Social e Institucional - Circuito Exterior Mexiquense En el Circuito Exterior Mexiquense , buscamos incorporar a un(a) Líder de Relacionamiento Institucional y Social , responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión. Propósito del puesto Liderar la definición y ejecución de las Estrategias de Relacionamiento Social e Institucional , así como el Plan Maestro de Inversión Social , representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico. Responsabilidades clave Dirigir la estrategia de Relacionamiento Social , asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio. Definir y ejecutar el Plan Maestro de Inversión Social , incluyendo la medición de impacto bajo metodologías como Social Return on Investment (SROI) . Liderar el Relacionamiento Institucional y Gubernamental en los tres niveles de gobierno. Gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo la licencia social para operar . Identificar, liderar y coordinar proyectos estratégicos en la zona de influencia del CEM, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos. Prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación. Perfil requerido Licenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines; maestría deseable . Diplomados o certificaciones en ASG, Impacto Social, SROI o Sostenibilidad (deseable). Experiencia mínima de 8 años en sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales. Al menos 4 años liderando equipos y 4 años dirigiendo programas o proyectos sociales . Inglés avanzado . (Conversacional) Competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados. Propuesta de valor Rol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio. Interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos. Participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado. Atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores. “En Aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”