Job Title

El Gerente de Recursos Humanos se encarga de liderar la estrategia de Recursos Humanos para asegurar que la organización cuente con el talento, las capacidades y las condiciones laborales necesarias para cumplir sus objetivos, impulsando una cultura de alto desempeño, desarrollo, cumplimiento normativo y clima laboral positivo. Perfil requerido - Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín. - 7–10 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo roles de liderazgo. - Conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, IMSS, NOM-035, entre otras. - Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación, pensamiento estratégico y gestión del cambio. - Enfoque a resultados, criterio para toma de decisiones y alta orientación al cliente interno. - Inglés avanzado Responsabilidades principales - Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos (talento, cultura, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales). - Dirigir los procesos de atracción, selección e integración de personal. - Gestionar planes de capacitación, desarrollo y sucesión para fortalecer competencias organizacionales. - Supervisar el diseño y administración de compensaciones, beneficios y evaluación de desempeño. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantener relaciones constructivas con autoridades y sindicatos (si aplica). - Desarrollar e impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y engagement. - Liderar la gestión de clima laboral, resolución de conflictos y acompañamiento a líderes. - Supervisar indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, dotación, desempeño, costos laborales). - Asesorar a la dirección y líderes en prácticas de gestión de personas y toma de decisiones. - Administrar el presupuesto de Recursos Humanos y gestionar proveedores del área.