Job Title

Administrar los procesos de reclutamiento y selección, formación, compensación, comunicación interna y relaciones laborales. Apoyar y realizar tareas especializadas y administrativas en los programas o en las áreas de recursos humanos designados. Responsable de proporcionar apoyo de alto nivel en la administración de un programa de recursos humanos. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO - Da seguimiento al cumplimiento del plan de cobertura de vacantes y Genera KPI's de TA. - Procesa cambios en Workday y es capaz de detectar inconsistencias en el proceso. - Coadyuva con el Gerente de RH en el seguimiento a la inducción a nuevos empleados, asegurando su correcta integración a la organización. - Da seguimiento a resultados, analiza cumplimiento e identifica áreas de mejora. Es capaz de participar en procesos de calibración. - Realiza Análisis de los reportes emitidos por el Sistema de RH para soportar las decisiones de la Gerencia o Dirección del Área - Supervisa y analiza el cumplimiento con políticas de compensación y Legislación Laboral para su correcta aplicación. - Garantiza funcionamiento y promueve la mejora continua de los sistemas. - Actúa como punto de contacto clave, asegurando cumplimiento estratégico. - Administra el y da seguimiento al desempeño de los prestadores de servicios, garantiza el cumplimiento al clausulado del Contrato e Identifica mejoras dando seguimiento a planes de acción. - Asegura ejecución y registro de eventos relevantes de formación. - Administra y Aplica las políticas y procedimientos existentes y se asegura que los empleados se alineen a dichas regulaciones - Participa en la ejecución de acciones que fortalezcan el desarrollo organizacional. - Crea en conjunto con los gerentes de área los planes de acción y da soporte en la aplicación de las encuestas para los empleados. - Conoce la legislación aplicable, el RIT y los reglamentos internos, es capaz de administrarlos y aplicarlos en los casos necesarios, pudiendo ser capaz de desvincular empleados apegado a derecho y los lineamientos internos de la empresa - Es Capaz de realizar procesos de desvinculación voluntarios y algunos casos involuntarios con guía del gerente de área. - Gestiona procesos de forma independiente, toma decisiones y propone mejoras. REQUERIMIENTOS: - 8+ años de experiencia en recursos humanos - Experiencia en laborales, atracción de talento, servicios, etc. - Conocimiento en capacitaciones - Ingles avanzado conversacional - Licenciatura concluida.