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Coordinación de Recursos Humanos Propósito del Desafío Buscamos a una persona profesional, dinámica y orientada al servicio para liderar la gestión integral de los procesos de administración de personal y talento. Tu misión será garantizar que cada integrante de la organización reciba una atención de excelencia, asegurando la calidad de la información para la toma de decisiones estratégicas y mantener un buen clima laboral. Responsabilidades Clave - Gestión Integral del Talento: Liderar el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación y búsqueda proactiva hasta el seguimiento de la tasa de éxito de las contrataciones. - Experiencia del Colaborador o Colaboradora: Coordinar programas de on-boarding que garanticen una integración efectiva en temas de ética, seguridad y cultura organizacional. - Administración y Beneficios: Supervisar correcta ejecución de prestaciones y beneficios. - Relaciones Laborales: Mantener un vínculo constructivo con representantes sindicales y autoridades laborales. - Analítica de Datos (HR Analytics): Generar y monitorear dashboards con KPIs mensuales. - Comunicación Interna: Crear y difundir contenidos que fortalezcan la identidad institucional y la integración de los equipos de trabajo. Perfil Buscado - Formación Académica: Titulación en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Trabajo Social o carreras afines. - Experiencia: Mínimo 3 años en áreas generales de Recursos Humanos, con sólidos conocimientos en legislación laboral. - Herramientas Tecnológicas: Dominio de Office y experiencia previa utilizando sistemas de gestión como SAP. Habilidades Interpersonales (Soft Skills) Valoramos perfiles que demuestren: - Learning Agility: capacidad y voluntad de aprender rápidamente de la experiencia y aplicar esos conocimientos en situaciones nuevas, desconocidas o cambiantes. - Enfoque en el Cliente Interno: Pasión por brindar soluciones y generar lealtad en las personas colaboradoras. - Impulso a la Ejecución: Capacidad para administrar el tiempo y los recursos de manera eficiente. - Innovación: Apertura para proponer formas novedosas de enfrentar los retos laborales. Compromiso con la Diversidad: Nuestra organización valora la diversidad en todas sus formas. Este proceso de selección se realiza sin distinción de género, identidad, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición, centrando nuestra evaluación exclusivamente en el talento y potencial de las personas.