Job Title

En Skala, acompañamos a una organizaciónlíder y referente indiscutible en el sector de la aviación ejecutiva en México. Con una trayectoria de excelencia y un equipo de más de 700 colaboradores que incluye desde personal administrativo hasta perfiles técnicos de alta especialización como pilotos y mecánicos, nuestro cliente destaca por su enfoque en la eficiencia, la seguridad y el servicio de alto nivel. Actualmente, se encuentran en una etapa de consolidación estratégica donde el área de Recursos Humanos es clave para sostener su crecimiento y cultura de alto desempeño. Sobre el rol Buscamos a un profesional con un perfil ejecutor, autónomo y con una visión estratégica aguda para convertirse en el brazo derecho del CEO en temas de capital humano. Este puesto es fundamental para liderar la transformación del área, garantizando una ejecución ágil y una atención de excelencia a las áreas operativas, que son el motor del negocio. El impacto esperado es inmediato: implementar soluciones de retención, digitalizar procesos y fortalecer el liderazgo en toda la organización. Responsabilidades principales El rol se divide en tres pilares estratégicos diseñados para elevar el estándar de la gestión de talento: 1. Retención y Bienestar Diseñar e implementar iniciativas de impacto inmediato ("Quick Wins") que incrementen la satisfacción y lealtad del personal. Actuar como un consultor interno para las áreas de operación, asegurando que reciban un nivel de servicio excepcional en sus necesidades de RH. Apoyar estratégicamente al CEO en la definición y fortalecimiento de la cultura y el clima organizacional. 2. Plan de Carrera y Desarrollo Liderar la creación de planes de carrera y estructuras que fomenten el crecimiento profesional dentro de la empresa. Gestionar y potenciar el desempeño del equipo de 5 personas que integran el área de Recursos Humanos. Negociar y alinear con los líderes de área los esquemas de compensación, indicadores de rotación y planes de desempeño. 3. Reclutamiento y Transformación de Procesos Liderar procesos de reclutamiento ágiles para asegurar que las áreas operativas cuenten con el talento necesario en tiempo récord. Impulsar la automatización y digitalización de los procesos de RH, mejorando la trazabilidad y la eficiencia administrativa. Validar y negociar con perfiles senior para asegurar la alineación de los equipos con la estrategia del negocio. Requisitos Obligatorios Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos con un enfoque generalista, habiendo liderado equipos o áreas de Capital Humano por al menos 3 años. Sectores compatibles: Experiencia en entornos de alta complejidad operativa como logística, manufactura, operaciones industriales o aviación. Formación: Título en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. Habilidades técnicas: Dominio de herramientas tecnológicas para RH e innovación en procesos de talento. Deseables Inglés nivel intermedio. Experiencia previa gestionando equipos de trabajo diversos (perfiles administrativos y operativos de campo). Habilidades y competencias clave Ejecución y Autonomía: Capacidad de tomar decisiones y ejecutar proyectos de manera independiente frente a la dirección. Liderazgo Propositivo y Firme: Estilo empático pero orientado a resultados, priorizando soluciones sobre procesos burocráticos. Negociación Senior: Habilidad para influir en líderes de área y manejar conflictos con asertividad. Condiciones Ubicación: Presencial en el Aeropuerto Internacional de Toluca. Viajes: Disponibilidad para viajar mensualmente a Monterrey para seguimiento de la operación en sitio.