Job Title

Objetivo Buscamos un especialista Sr en diseño y gestión organizacional responsable de asegurar que la estructura de la compañía esté alineada a la estrategia del negocio, optimizando roles, funciones y recursos para impulsar la eficiencia operativa. Esta posición tiene un rol clave en la definición y evolución de estructuras organizacionales, colaborando con distintas áreas para garantizar claridad en funciones, control de plantillas y toma de decisiones basadas en indicadores. Principales responsabilidades - Diseñar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales de la compañía - Asegurar la correcta definición de roles, funciones y descripciones de puesto - Identificar oportunidades de eficiencia organizacional y optimización de recursos - Participar en procesos de reestructura, crecimiento y cambios organizacionales - Administrar y asegurar la calidad de la información organizacional en sistemas (ej. SAP) - Proponer indicadores y métricas para la toma de decisiones en temas de estructura y talento - Dar seguimiento al presupuesto de personal y control de plantilla - Colaborar con áreas como reclutamiento, compensaciones y operaciones para asegurar alineación organizacional - Apoyar en la definición de tabuladores, valuación de puestos y estructuras salariales Perfil - Licenciatura en Administración, Finanzas o afín - Experiencia en administración de estructuras organizacionales a través de sistemas como Workday - +5 años de experiencia en diseño organizacional, compensaciones o estructuras - Experiencia en análisis de estructuras, control de plantilla y valuación de puestos - Manejo de herramientas o sistemas organizacionales (ej. SAP) - Capacidad analítica, enfoque estratégico y orientación a resultados - Habilidades de comunicación y trabajo transversal con diferentes áreas Alcance e impacto del rol - Participación directa en decisiones estratégicas de estructura organizacional - Alta visibilidad con diferentes áreas del negocio - Impacto en eficiencia, crecimiento y evolución de la organización - Exposición a proyectos de cambio organizacional y expansión - Desarrollo en un entorno dinámico y de mejora continua