Job Title

Quienes somos:Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel./"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc./"Acerca de:Garantizar el despliegue de procesos definidos de RRHH en las regiones, contribuyendo a la habilitación del modelo operativo de Talento y Desarrollo del Grupo, que promueva la excelencia en la experiencia del colaborador en los procesos de atracción, capacitación, gestión del talento humano, salud y clima alineados para cumplir con la estrategia del negocio.Responsabilidades:• Administrar el despliegue de procesos definidos en el COE para la Operación RRHH bajo cuatro pilares: Recursos Humanos, Capacitación, Salud Física y Educación Emocional, identificando y comunicando oportunamente las necesidades de las regiones a su cargo.• Gestionar la aplicación de acciones y lineamientos planteados por el COE (Centro de Expertos), que ayuden a mejorar indicadores de rotación, clima organizacional, ética y valores, cultura, experiencia y satisfacción del colaborador en la región a su cargo.• Asegurar el soporte en términos de administración de personal, (responsable es la Célula de AdeP) trabajando de la mano con la célula operativa correspondiente y en apego a las estrategias, políticas y lineamientos de Grupo Coppel.• Dar seguimiento al despliegue de los procesos de reclutamiento y selección de la región incluyendo evaluación, entrevistas, contratación, capacitación que se da en coordinación con la célula operativa correspondiente, para cumplir en tiempo y forma con los indicadores de cobertura de vacantes fijas y eventuales en su región; acorde a planeación.• Gestionar el soporte local al despliegue de programas de capacitación, en conjunto con las áreas involucradas; así como escalar la detección de necesidades y prioridades de su región.• Asegurar el despliegue de programas definidos en el COE de ética y valores, cultura, experiencia y satisfacción del colaborador, dando seguimiento a la obtención de soluciones conforme a los parámetros establecidos.• Detectar oportunidades de mejora a partir del análisis de indicadores, derivando la definición de estrategias a seguir y su prioridad, asegurando el mejor desempeño de los centros de la región a cargo.• Elaborar reportes de cada visita incluyendo: resultado de la aplicación de matriz de seguimiento a pendientes y compromisos establecidos (compartir cada reporte con el Jefe Directo).Requisitos:3 años como Jefe o Coordinador en áreas de Recursos Humanos, DO y Desempeño.Metodologías de Atracción de Talento (Foros, Fuentes, Consultores).Análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa.Educación:Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Laboral, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o laboral.Maestría MBA, Maestría en Desarrollo OrganizacionalBeneficios:● Sueldo base● Fondo de ahorro● Descuentos en compras de muebles y ropa● Aguinaldo● Vacaciones● Prima vacacional● Reparto de utilidades● Día libre de cumpleaños● Becas para estudio● Útiles escolares● Club de protección familiar● Ambiente de trabajo agradable● Entre otros beneficios y prestaciones