Job Title

Coordinador(a) de Capital Humano Área: Recursos Humanos | Beneficios y Compensaciones El Coordinador(a) de Capital Humano es responsable de liderar la administración integral de beneficios y prestaciones, así como de optimizar los sistemas y procesos de gestión de talento, contribuyendo a la eficiencia operativa y a la experiencia del colaborador, con un enfoque estratégico y alto sentido de ejecución. Responsabilidades clave: - Administrar y optimizar el sistema de gestión de capital humano, asegurando la integridad y eficiencia de la información. - Gestionar de manera integral los programas de beneficios y compensaciones (caja de ahorro, vales de despensa, SGMM y seguro de vida). - Diseñar y dar seguimiento a indicadores estratégicos de capital humano, especialmente rotación de personal y métricas de desempeño organizacional. - Coordinar la comunicación organizacional, alineando mensajes clave con la estrategia de la empresa. - Liderar la organización de eventos corporativos que fortalezcan la cultura y el engagement del personal. - Supervisar la correcta operación y mantenimiento del corporativo, incluyendo la administración de layout y espacios de trabajo. - Colaborar de forma directa con la Gerencia de Relaciones Laborales y la Dirección de Capital Humano en la ejecución de iniciativas estratégicas. - Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en los procesos a su cargo. Perfil y requisitos: - Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o afín. - Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro del área de Capital Humano. - Sólido conocimiento de legislación laboral (LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT y reformas aplicables). - Experiencia en administración de personal y relaciones laborales, incluyendo interacción con sindicatos. - Conocimiento en procesos administrativos y contables vinculados a RH. - Manejo de indicadores (KPI’s), análisis y elaboración de reportes. - Experiencia en negociación con proveedores y gestión de servicios. - Dominio de herramientas tecnológicas: Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word), sistemas de nómina y software de recursos humanos. - Alta capacidad de comunicación organizacional y comunicación efectiva. Beneficios: - Seguro de gastos médicos mayores (Dental y Óptico) - Caja de ahorro - Vales de despensa - Planes de desarrollo y capacitación ejecutiva - Apoyo educativo - Bono anual de desempeño