Job Title

Proposito: ** El especialista en adquisición de talento será responsable de asociarse con el liderazgo de la compañia y los socios comerciales de recursos humanos para anticipar y satisfacer las necesidades cambiantes de capital humano e introducir los mejores talentos en la empresa.El Especialista en Adquisición de Talentos de procesos masivos será el propietario de todo el proceso de contratación, incluido el abastecimiento, las entrevistas, la evaluación y la selección de candidatos destacados, la creación de una red de candidatos pasivos y la incorporación de nuevos empleados. Como especialista en adquisición de talento, también puede ayudar con otras funciones generales de recursos humanos.Responsabilidades:**Trabajo en equipo con gerentes de recursos humanos y clientes internos para determinar las necesidades de contratación, las calificaciones y los criterios de selección.- Desarrollar un conocimiento sólido de la Compañía, su cultura, beneficios, productos y servicios para vender la Compañía, el trabajo y la oportunidad de carrera. - Establezca una red en el mercado para buscar candidatos y realizar actividades de búsqueda y candidatos proactivos por teléfono para garantizar que hemos accedido a los mejores y más brillantes talentos para cada búsqueda. - Poseer individualmente el ciclo completo de reclutamiento / entrevista, evaluación y proceso de selección. Realizar actividades previas al empleo que incluyen, entre otras, la selección de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y la verificación de referencias para obtener todos los requisitos de habilidades, educación y salario de los candidatos. - Participe en el proceso de entrevista formal utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - Brindar asesoramiento y asesoramiento a los gerentes sobre la idoneidad de los candidatos para el trabajo, el equipo y la empresa y es responsable de mejorar la retención de empleados mediante las mejores prácticas de selección.Responsabilidades Adicionales:**- Facilitar el currículo de capacitación en entrevistas de la compa;ia según sea necesario. - Trabaje en estrecha colaboración con los gerentes de recursos humanos y los generalistas de recursos humanos con respecto a los candidatos internos, las transferencias y las promociones. - Dirigir y participar en los esfuerzos de marca de empleador. - Conocer y ayudar con las iniciativas de Acción Afirmativa para la empresa.Requisitos :**- Se requiere un mínimo de una licenciatura para este puesto. - Se requiere un (4) año de experiencia relacionada; Se prefiere dos (2) o más años de experiencia relacionada al reclutamiento masivo puestos operativos. - Conocimiento de algun ERP, Workday deseable, Google ecosistema. - Ingles intermedio deseable