Job Title

Descripción del puesto:Generar estrategias laborales que promuevan un ambiente sano, libre de conflictos y productivo en las relaciones laborales.Actividades a realizar:Establecer y mantener líneas de comunicación efectivas con el asesor sindical y el equipo de delegados.Validar y brindar soporte en la implementación de acciones de mejora, así como evaluar su desempeño como equipo.Analizar indicadores clave como retención, ausentismo y tiempo extra para desarrollar estrategias de mejora y mantener el orden en estos indicadores.Monitorear el ambiente interno y externo (empresas, sindicatos y autoridades laborales) para garantizar la estabilidad laboral.Cumplir con el proceso de PTU Comisión Mixta, incluyendo la elaboración del Acta de Constitución, entrega de carátula, publicación de listados y pago en tiempo y forma.Negociar el contrato colectivo de trabajo.Dar seguimiento a demandas laborales y pensiones alimenticias.Atender y gestionar procesos de bajas voluntarias e involuntarias, así como trámites de finiquito en casos de conflicto.Mantener interacción con clientes internos como Sindicato, CE's de Operación, CO's de Operación, Co. Planta y TL's de Operación.Requisitos:Educación: Licenciatura en Derecho, Psicología, Administración o Relaciones Internacionales con enfoque en el área laboral.Experiencia: Al menos 3 años en temas laborales.Administración laboral de más de 400 trabajadores.Deseable experiencia en reclutamiento, selección y capacitación.Negociación con sindicatos y administración de Reglamentos Internos de Trabajo (RIT) y Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).Interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo.Habilidades técnicas:Dominio avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel).Costeo de prestaciones.Conocimiento de la Ley del ISR e IMSS (deseable).Cálculo de finiquitos.Inglés avanzado.Ubicación: Apaseo El Grande, Guanajuato (Modalidad presencial 100%)