Job Title

ATRACCIÓN DE TALENTO: Participa en las estrategias de reclutamiento de personal por rotación natural y de temporada. Búsqueda de candidatos por medio de LinkedIn, Indeed, Occ, referencias de empleados y otras posibles fuentes de reclutamiento. Coordina entrevistas durante el proceso de reclutamiento, entrevistas presenciales y por video llamada. Trabaja en equipo para lograr las metas anuales y métricas de plantilla. Onboarding de los nuevos ingresos a tienda. Negociar las ofertas económicas con el departamento de beneficios, encuestas de salida, referencias de candidatos, recomendación de salarios vs la competencia. Reportes y comunicación entre las tiendas y el corporativo HR BUSINESS PARTNER: Apoyo al equipo de retail durante el proceso de reclutamiento Servicio a las tiendas en cuanto a liderazgo, desarrollo, políticas, reglamento. Asegurar un ambiente equitativo e inclusivo para todos los empleados. RELACIONES LABORALES: Apoyar a los líderes y a todo el equipo de tiendas en su paso por American Eagle. Atención al ambiente de trabajo, conversaciones difíciles, planes de crecimiento y desarrollo, coaching. Terminaciones de contrato y renuncias, así como todo el papeleo correctamente firmado HOTLINES: Responsable de llevar las investigaciones correspondientes a su distrito Manejo de la hotline y cerrar las investigaciones cuando ya han sido correctamente tratadas. NSO's: Apoyo a líderes y al equipo de retail en el proceso de NSO. Responsable de contratar líderes y posiciones de BA para los NSO. Encargado de los procesos de contratación de nuevos empleados. COMPLIANCE: Responsable de atender auditorias de Hacienda, Imss, Infonavit, Fonacot Coordinar las áreas correspondientes en auditorías externas. Requerimientos para auditorías internas y externas. Control de expedientes, contratos, finiquitos, liquidaciones y otros documentos oficiales de los empleados. NÓMINA: Mandar incidencias del personal dentro del periodo de nómina. Bonos, vacaciones, primas dominicales, comisiones, faltas etc. Salvaguardar los documentos necesarios por si los empleados presentan dudas en la nómina. Comisiones y pagos semanales y quincenales. REPORTES: Reportes de movimientos, promociones, comisiones. Reporte de reclutamiento y plantilla semanal de acuerdo a los KPIS Políticas y lineamientos Órdenes de Compra. REQUERIMIENTOS: Licenciatura en Administración, Psicología o relacionado. Excelente comunicación escrita y oral 5 años de experiencia en Recursos Humanos de Retail Experiencia en nómina, generalista de Recursos Humanos o relaciones laborales. Organización y trabajo bajo presión Nivel avanzado en paquetería de Office Disponibilidad de horarios y viajes de acuerdo a lo requerido Inglés avanzado