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Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente. Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido. Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución. Líder del cumplimiento de los programas de Desarrollo del Talento Interno Responsable de asegurar la correcta ejecución y seguimiento del Proceso PAAD (Plan anual de desarrollo) garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización y el fortalecimiento de las capacidades del talento interno. Diseñar planes de formación y desarrollo profesional Elaborar planes estructurados de capacitación que impulsen el desarrollo de competencias técnicas, comportamentales y de liderazgo, asegurando que el personal de operaciones cuente con las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura. Diseño del plan estratégico de capacitación Definir la estrategia global de capacitación de la planta, identificando necesidades actuales y futuras, y priorizando iniciativas de alto impacto que contribuyan a la mejora continua y al logro de los indicadores clave del negocio. Implementar programas de capacitación, mentoring y coaching Liderar la implementación de programas de aprendizaje continuo que incluyan formación técnica, sesiones de mentoring con expertos internos y procesos de coaching individual, con el fin de fortalecer el desempeño y el desarrollo profesional del personal. Diseñar programas de formación por niveles Desarrollar e implementar programas formativos diferenciados según el nivel y rol del colaborador, incluyendo procesos de onboarding, formación técnica especializada, desarrollo de habilidades blandas, y programas de liderazgo para mandos medios y altos. Idioma: Inglés, B2 ¡Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional! Informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: Grupo DEACERO – LINKEDIN , OCC MUNDIAL y . DEACERO, S.A.P.I. de C.V. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto. En DEACERO, S.A.P.I. de C.V. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana. Copyright © 2024 DEACERO, S.A.P.I. de C.V.