Job Title

Jefe Desarrollo de Talento y ComunicaciónObjetivoDiseñar y liderar la estrategia de Desarrollo de Talento y Comunicación Interna de la unidad de negocio, asegurando que las habilidades, capacidades y el compromiso de los colaboradores estén alineados con las necesidades presentes y futuras del negocio. Promover una cultura organizacional centrada en el bienestar, el aprendizaje continuo y el sentido de pertenencia, a través de programas de formación, desarrollo profesional y una comunicación interna clara, oportuna y alineada con el propósito y valores de la compañía.ActividadesDefinir y ejecutar la estrategia de talento organizacional: Diseñar y comunicar la estrategia de talento alineada a la estrategia de negocio, identificando necesidades críticas de formación y desarrollo en las diferentes áreas.Liderar procesos de sucesión, evaluación de desempeño y gestión de talento clave: Coordinar la identificación y desarrollo de HIPOs y sucesores, liderar evaluaciones de desempeño (objetivación, 360°, 9-Box) y asegurar la ejecución de planes de sucesión ejecutiva bajo cumplimiento de CODE.Reclutamiento y selección de líderes clave: Participar en entrevistas y comités de selección para posiciones estratégicas gerenciales.Gestionar programas de coaching ejecutivo y desarrollo individual: Coordinar el coaching individual y de equipo en niveles ejecutivos..Dirigir el programa de Talentos en Desarrollo (Trainees): Responsable de la implementación y seguimiento de programas de rotación, mentoría y crecimiento de futuros líderes.Administrar y supervisar iniciativas estratégicas de comunicación interna: Co-diseñar la estrategia de comunicación interna, alineada al negocio, asegurando la correcta transmisión de mensajes estratégicos a través de un equipo operativo de soporte.Actualizar y supervisar procesos clave de desarrollo organizacional: Administrar el programa de becas, inducción institucional y estandarización de herramientas de evaluación para el desarrollo de talento.Coordinar de forma estratégica con el área de formación: Definir plataformas y programas de formación, monitorear la captura y reporte de capacitaciones (DC3), asegurar su correcta medición, e impulsar herramientas para que las posiciones críticas cuenten con un plan anual de capacitación.¿Que buscamos?Formación AcadémicaLicenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ing Industrial o afines.Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o similar.Experiencia Profesional2+ años en puestos similares a Jefatura de Desarrollo de Talento.4+ años en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o Recursos Humanos.Experiencia liderando procesos de: planeación de sucesión, identificación de HIPOs y bajo desempeño, Evaluaciones 360°, 9-Box, objetivación y desarrollo ejecutivo.Conocimiento de Coaching individual, desarrollo de IDPs.Experiencia en reclutamiento de posiciones clave y participación en comités de selección.Estrategia de comunicación interna alineada a cultura y negocio.Conocimientos TécnicosInglés avanzado (oral y escrito).Dominio de metodologías de gestión del talento (9-Box, 360°, evaluación de potencial).Conocimiento de plataformas de Administración de Talento (Success Factors LMS, Workday)Conocimiento de normativas de capacitación (DC3) y plataformas de formación digital. Habilidades Blandas (Soft Skills)Pensamiento estratégico orientado al negocio.Influencia y comunicación efectiva con líderes de alto nivel.Planeación y ejecución de proyectos complejos.Liderazgo colaborativo y enfoque en equipos multidisciplinarios.Adaptabilidad, escucha activa y orientación al desarrollo del talento.En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!