Job Title

ATRACCIÓN DE TALENTO:Participa en las estrategias de reclutamiento de personal por rotación natural y de temporada.Búsqueda de candidatos por medio de LinkedIn, Indeed, Occ, referencias de empleados y otras posibles fuentes de reclutamiento.Coordina entrevistas durante el proceso de reclutamiento, entrevistas presenciales y por video llamada.Trabaja en equipo para lograr las metas anuales y métricas de plantilla.Onboarding de los nuevos ingresos a tienda.Negociar las ofertas económicas con el departamento de beneficios, encuestas de salida, referencias de candidatos, recomendación de salarios vs la competencia.Reportes y comunicación entre las tiendas y el corporativoHR BUSINESS PARTNER:Apoyo al equipo de retail durante el proceso de reclutamientoServicio a las tiendas en cuanto a liderazgo, desarrollo, políticas, reglamento.Asegurar un ambiente equitativo e inclusivo para todos los empleados.RELACIONES LABORALES:Apoyar a los líderes y a todo el equipo de tiendas en su paso por American Eagle.Atención al ambiente de trabajo, conversaciones difíciles, planes de crecimiento y desarrollo, coaching.Terminaciones de contrato y renuncias, así como todo el papeleo correctamente firmadoHOTLINES:Responsable de llevar las investigaciones correspondientes a su distritoManejo de la hotline y cerrar las investigaciones cuando ya han sido correctamente tratadas.NSO’s:Apoyo a líderes y al equipo de retail en el proceso de NSO.Responsable de contratar líderes y posiciones de BA para los NSO.Encargado de los procesos de contratación de nuevos empleados.COMPLIANCE:Responsable de atender auditorias de Hacienda, Imss, Infonavit, FonacotCoordinar las áreas correspondientes en auditorías externas.Requerimientos para auditorías internas y externas.Control de expedientes, contratos, finiquitos, liquidaciones y otros documentos oficiales de los empleados.NÓMINA:Mandar incidencias del personal dentro del periodo de nómina.Bonos, vacaciones, primas dominicales, comisiones, faltas etc.Salvaguardar los documentos necesarios por si los empleados presentan dudas en la nómina.Comisiones y pagos semanales y quincenales.REPORTES:Reportes de movimientos, promociones, comisiones.Reporte de reclutamiento y plantilla semanal de acuerdo a los KPISPolíticas y lineamientosÓrdenes de Compra.REQUERIMIENTOS:Licenciatura en Administración, Psicología o relacionado.Excelente comunicación escrita y oral5 años de experiencia en Recursos Humanos de RetailExperiencia en nómina, generalista de Recursos Humanos o relaciones laborales.Organización y trabajo bajo presiónNivel avanzado en paquetería de OfficeDisponibilidad de horarios y viajes de acuerdo a lo requeridoInglés avanzado