Propósito del puesto:Brindar soporte analítico al departamento de Recursos Humanos mediante la recopilación, análisis e interpretación de datos relacionados con el talento humano. Colaborar en la mejora de procesos, la toma de decisiones estratégicas y el cumplimiento de objetivos organizacionales.Responsabilidades principales:Recopilar, analizar y reportar datos relacionados con rotación, ausentismo, headcount, desempeño, compensaciones y otros KPIs de Recursos Humanos.Elaborar dashboards e informes periódicos para la dirección y las áreas usuarias.Apoyar en el diseño y análisis de encuestas de clima laboral, engagement, satisfacción, etc.Realizar estudios de benchmark salarial y de beneficios.Apoyar en la administración de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).Identificar tendencias y áreas de mejora basadas en datos.Brindar soporte analítico en proyectos de mejora continua, planificación de la fuerza laboral y desarrollo organizacional.Asegurar la calidad y confidencialidad de los datos de empleados.Requisitos del puesto:Educación:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín.Experiencia:De 5 años en puestos similares.Experiencia en análisis de datos, manejo de bases de datos y presentación de reportes.Conocimientos específicos:Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, gráficos).Power BI, Tableau u otra herramienta de visualización (deseable).Manejo de sistemas de gestión de RH (SAP, Workday, Oracle, etc.).Inglés intermedio a avanzado (deseable)
Job Title
Analista de RR. HH.