Job Title

Coordinador de Compensación VariableObjetivoDiseñar y optimizar los esquemas de compensación variable, alineados a los objetivos del negocio, impulsando el desempeño, la equidad interna y la competitividad externa.ActividadesDiseño estratégico. Desarrollar y optimizar los modelos de compensación variable alineados a los objetivos del negocio, tendencias del mercado y necesidades internas.Gestión y cálculo. Asegurar el cálculo preciso, transparente y oportuno de comisiones, bonos e incentivos conforme al desempeño y presupuesto.Monitoreo y ajustes. Analizar la efectividad de los esquemas, generar reportes y realizar ajustes estratégicos para maximizar su impacto.Comunicación y formación. Informar de forma clara las políticas de compensación y capacitar sobre los criterios e indicadores utilizados.Cumplimiento y mejora continua. Garantizar el cumplimiento normativo y proponer mejoras innovadoras para mantener esquemas competitivos y atractivos.Conocimientos y experienciasEducación: Licenciatura en Recursos Humanos, Finanzas, Administración o afines.Experiencia previa de +2 años en compensaciones variables, diseño de esquemas de bonos, comisiones e incentivos.Conocimientos requeridos: Cálculo y análisis de compensaciones variables, legislación laboral y fiscal aplicable, análisis de desempeño y presupuestos.Idiomas: Inglés intermedio-avanzado.Dominio avanzado de paquetería Office.Orientación a Resultados: Capacidad para alinear estrategias de compensación con objetivos de negocio y mejorar el desempeño de equipos mediante incentivos efectivos.En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!