Job Title

Descripción general de la empresa:Fundada en 1997, la empresa es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!Clase Azul esta en búsqueda de un Gerente de talento y cultura quien será responsable de Generar e implementar la estrategia de la atracción, desarrollo y retención del talento en los diferentes procesos que integran la unidad de negocio de la Hacienda para el logro de los objetivos de la compañía, a través de asegurar la equidad salarial, aplicación de las políticas y conflictos laborales, atención a las de necesidades de los colegas y la coordinación de los programas de formación requeridos.Principales responsabilidades:Asegurar que el clima laboral y la colaboración entre procesos sea el adecuado; a través de la integración de las diferentes necesidades y objetivos de la unidad de negocio.Supervisar el cumplimiento al programa anual de capacitación, en conjunto con el equipo de Desarrollo Organizacional, de acuerdo a la detección de necesidades, para garantizar que los equipos de trabajo reciban la formación necesaria que promueva el desarrollo de talento y aumente su productividad.Supervisar y aprobar la nómina semanal de las sedes a su cargo, revisando que las incidencias (pagos extraordinarios, apoyos, entre otros) se hayan registrado correctamente, con la finalidad de asegurar que los pagos se realicen en tiempo y forma y sobre todo acorde a presupuesto.Desarrollar las propuestas de Head Count de la unidad de negocio en conjunto con los líderes y finanzas, analizando la estructura organizacional actual, proyectando las necesidades de personal basadas en las expectativas de crecimiento y carga de trabajo.Generar y dar seguimiento a objetivos SMART, evaluación trimestral y anual, de acuerdo con las herramientas establecidas por el equipo de DO.Gestionar los programas que se establezcan a nivel compañía en la unidad de negocio para generar la conexión de nuestra cultura CAM.Requisitos:Contar con licenciatura/ Ingeniería terminada en recursos Humanos, Administración, relaciones Industriales o a fin.Experiencia de 5 a 7 años en relaciones laborales.Disponibilidad para viajarExperiencia indispensable en el rubro de Hospitalidad (hotelería / Restaurante)Conocimiento en la LFTGestión de talentoCompensacionesDesarrollo de personal