Job Title

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre.Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart. Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.En caso de que necesites algún ajuste razonable por favor avísalo al reclutador.Objetivo del PuestoDiseñar e implementar estrategias que aseguren la disponibilidad en tiempo y forma del transporte seco y refrigerado para el flujo de mercancía inter-cedis, a consolidadores y tiendas de la red, asegurando el apego a los objetivos financieros y niveles de servicio planteados en business plan anual.Principales Funciones Planeación de la demanda de requerimiento de equipo de transporte para naves a su cargo, forecast de requerimiento con sus clientes, gestión de la demanda actual y nuevos proyectos.Supervisa el cumplimiento de indicadores de servicio con líneas transportistas/COETransporte con base los contratos definidos y seguimiento a las flotillas dedicadas (mantenimiento de flota de rendimiento).Mediante la gestión y el establecimiento de planes de acción en caso de incumplimiento, así como de altas, bajas de transportistas por desempeño/temporada. Comunicación con clientes (subdirectores, distritales, gestiona situaciones en tiendas, cedis para el servicio a los clientes y nivel de servicio a tiendas) mediante conferencias de seguimiento, visitas a tiendas/clubs críticos, y llevando métricas de seguimiento puntuales por formato.Gestiona el cierre de eventos, siniestros, negocia con líneas transportistas el pago de eventos, genera planes de acción preventivos, para recuperación de siniestros y merma de cedis o tiendas.Monitorea y valida forecast, métricas de volumen y capacidades para diseñar estrategias a corto/mediano plazo para prevenir ineficiencias operativas e implementar acciones que generen ahorros al costo de caja transportadora.Comunicación con directores, distritales y subdirectores para gestión de descargas en tiendas y gestión en los recursos actuales, generar nuevos proyectos para apertura de HUBS y nuevos requerimientos de transporte, esto mediante reuniones y kpis de seguimiento mensual.Administra y gestión de talento de posiciones gerenciales, mediante herramientas de autodesarrollo apegadas al ADN Walmart.Planeación y seguimiento de rutas que garanticen entregas exitosas, en el área seca y perecedera.RequisitosIndispensables:Licenciatura o ingeniería concluidaExperiencia mínima de 5 años en roles similares.Experiencia en reducción de gastos y administración de recursos humanos.Alto nivel de servicio al cliente.Gestión de talento.Apego a normas y atención al detalle.Deseables:Capacidad para trabajar bajo presión y adaptabilidad.Habilidad numérica y experiencia en control de inventarios.Manejo de sistemas y plataformas TMSCompetencias en liderazgo, trabajo en equipo, análisis de problemas, y planificación y organización.Manejo de equipos de trabajo.Formación Académica:Ingeniería o carrera profesional (titulado).Años de Experiencia:5 años de experiencia en puestos similaresCompetencias y Habilidades:Liderazgo: Guía efectiva de individuos y grupos hacia objetivos comunes.Trabajo en equipo: Participación activa en grupos para alcanzar objetivos comunes.Análisis de problemas: Identificación y resolución de problemas mediante datos pertinentes.Planificación y organización: Desarrollo de planes adecuados para alcanzar objetivos.Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios y nuevas situaciones en el entorno laboral.Empatía: Capacidad para entender y apoyar las necesidades y preocupaciones de los empleados.