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SEMPRA INFRAESTRUCTURANuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes. Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Lider de Seguridad PatrimonialRESPONSABILIDADES: Realzar la conciencia y vigilancia de Protección al personal del sitio.Reportar en tiempo y forma todo incidentes que pudiese impactar las operaciones de la empresa.Responsable de la selección, del personal de seguridad local subcontratado en los sitios de su responsabilidad.Responsable de difundir, aplicar y vigilar la observancia de las normas, políticas y procedimientos al personal de local.Reportar aquellos casos en que se cometan actos indebidos de cualquier naturaleza de inmediato a la Gerencia de Seguridad Patrimonial.Responsable de la elaboración de reportes e indicadores de Seguridad Patrimonial. Conocimiento de Protocolos de Protección civil, y todo lo relacionado a funcionamiento de Seguridad Patrimonial.Conocimiento de manejo de crisis ante cualquier situacion que se pudiera presentar.Conocimiento de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de Seguridad.Además de todas aquellas actividades que surjan inherentes a su posición. ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura! En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.