FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES· Promover y crear un ambiente de trabajo sano y positivo.· Propiciar la adecuada integración de todo el personal.· Asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, etc.· Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, leyes y reglamentos relacionados con laactividad laboral· Interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de Políticas y Procedimientos de la Empresa.· Ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.· Dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relaciónlaboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.· Comunicación permanente con la Gerencia de RH sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.· Atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del Sindicato.· Mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato.· Mantener foros de comunicación diaria con los Delegados Sindicales de la Planta, enfocados a la identificación y soluciónde problemas.· Cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de Relaciones Laborales.· Responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra Política de Calidad. Susdecisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, debe enfocarse a exceder lasexpectativas del cliente, además de proporcionar productos y servicios de excelente calidad.· Responsable de realizar sus actividades diarias procurando la seguridad e integridad de todo el personal y de suscompañeros.· Responsable de cumplir diariamente con todos los criterios establecidos y adoptar una cultura de orden y limpieza deacuerdo a la Técnica de las 20 Llaves.REQUERIMIENTOS DEL PUESTO· Conocimiento: Lic. En Administración, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales,Contador, Ingeniero Industrial o carrera afín.· Experiencia: en el área de Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.· Habilidades o Aptitudes: Comunicación, negociación, gestión, empatía y actitud de servicio.· Entrenamiento: Inducción al puesto de trabajo, relaciones laborales, recursos humanos, LFT, CCT, RIT.PREFERENTE / OPCIONAL· Experiencia mínima de 5 años· Conocimiento y dominio de la ley federal del trabajo· Experiencia de trabajo con Sindicatos.· Proactividad, iniciativa, analítico.· Capacidad en la toma de decisiones.· Administración eficaz de su tiempo y responsabilidades.· Orientado a resultados· Sentido de urgencia, enfoque de servicio al cliente.
Job Title
Labor Relations