Job Title

Reclutador SrParque Industrial Santiago TianguistencoPrestaciones superioresObjetivo del PuestoIdentificar, atraer y contratar al mejor talento para cubrir las posiciones de la empresa, asegurando que esta; cuente con personal calificado y adecuado para sus necesidades utilizando métodos innovadores y eficientes que deriven en un grado de excelencia.PerfilLa posición es de nueva creaciónLic. Administración, Psicología Organizacional o a finMínimo 4 años en reclutamiento a todos los nivelesExperiencia en implementación de procesos de reclutamiento con estrategias de vanguardiaConocimientos solidos en entrevistas, reclutamiento, software de administración de personal, Chat Bot. Y Boot Camp, sistema de seguimiento ATSLos candidatos pueden venir de cualquier ubicación aledaña (considerar tiempos de traslados, costos, etc.)Inglés intermedio como mínimo indispensable5 a 6 promedio de vacantes al mes (30% operativos / 70% administrativos)Data Classification Level 3Funciones Principales:Analiza tendencias del mercado laboral para anticipar necesidadesCrea planes de atracción de talento adaptados a la cultura y visión de la empresa.Uso de tecnología y datosImplementar IA, ATS y herramientas de People Analytics para agilizar procesos y tomar decisiones basadas en datosAutomatiza tareas repetitivas (screening, seguimiento) para enfocarse en la parte humana del reclutamientoMide KPIs como el tiempo de contratación, tasa de conversión o calidad de la contratación.Cazatalentos digitalBusca talento en plataformas no tradicionalesCrea contenido para atraer candidatos pasivos (videos, blogs, storytelling).Usa técnicas de growth hacking para llegar a perfiles difíciles.Diseñador de experiencia del candidatoGarantiza una experiencia humana, ágil y transparente durante todo el procesoPersonaliza la comunicación con los candidatosSolicita y analiza feedback post-proceso para mejorar continuamenteBusca talento en comunidades diversasMide el impacto de sus estrategias.Consultor internoAsesora a los líderes en entrevistas, perfiles de puestos, salarios competitivos y habilidades futuras.Fomenta una cultura de contratación basada en el potencial, no solo en experiencia.Data Classification Level 4Skills:Inteligencia emocionalCapacidad resolutivo con directivoLiderazgoDinamismoPensamiento analítico y estratégicoUbicación de la posición: Parque Industrial Santiago Tianguistenco, en el Estado de México.