Importante empresa, líder en el sector está en busca de su próximo talento.Estamos buscando a nuestro próximo talento para el área de Compensaciones, Beneficios y Administración de Personal.Responsabilidades:Diseño y Gestión de Programas de Compensación:Análisis y valoración de puestos: Determinar el valor de cada puesto dentro de la organización, considerando factores como responsabilidades, habilidades requeridas y el impacto en la empresa.Investigación de mercado salarial: Realizar estudios y participar en encuestas de mercado para asegurar que los salarios ofrecidos por la empresa sean competitivos en la industria y región.Desarrollo de estructuras salariales: Diseñar escalas salariales, rangos y niveles que garanticen la equidad interna y la competitividad externa.Diseño de programas de incentivos y bonificaciones: Crear planes de compensación variable (bonos por desempeño, comisiones, etc.) que motiven a los empleados a alcanzar objetivos y reconocer su contribución.Gestión de aumentos salariales: Administrar los procesos de revisión y aumento de salarios, garantizando la consistencia y el cumplimiento de las políticas de la empresa.Administración de Beneficios:Diseño y gestión de paquetes de beneficios: Investigar, proponer y administrar un conjunto de beneficios para los empleados (seguros médicos, planes de jubilación, vales de despensa, días de vacaciones, programas de bienestar, etc.).Relación con proveedores: Negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios (aseguradoras, administradoras de fondos de pensión, etc.).Comunicación de beneficios: Informar a los empleados sobre los beneficios disponibles, sus características y cómo acceder a ellos.Cumplimiento Normativo y Legal:Asegurar que todas las prácticas de compensación y beneficios cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes, incluyendo regulaciones sobre salarios mínimos, igualdad salarial, seguridad social, etc.Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento.Análisis y Reportes:Analizar datos de compensación y beneficios para identificar tendencias, evaluar la efectividad de los programas existentes y hacer recomendaciones para mejoras.Preparar informes sobre el presupuesto de compensaciones, costos de beneficios y otras métricas relevantes.Asesoramiento y Colaboración:Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.Colaborar con otros equipos de Recursos Humanos (reclutamiento, desarrollo organizacional) para asegurar una estrategia integral de gestión del talento.Participar en negociaciones con sindicatos o comités de empleados.Requisitos:Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Industrial o afín.Experiencia en compensaciones y beneficios, con experiencia en administración de personal.Conocimiento profundo de las regulaciones laborales, estructuras salariales y beneficios.Excel Avanzado.
Job Title
Líder de Compensaciones