Job Title

Objetivo: Implementar procesos, proyectos y políticas de compensaciones para apoyar la atracción y retención de talento, asegurando que la estructura de la empresa sea justa y competitiva. Mediante análisis exhaustivo del mercado laboral, evaluación de puestos, diseño de estructura salarial etc.Principales actividades:Elaborar y analizar estructuras salariales considerando mercado Telecom / Tecnología y digital en compensacion total, para gestionar la liberación de ofertas, análisis de incrementos asegurando la equidad y competitividad, interna y externa con el fin de atraer y retener el mejor talento para la empresa, tomando en cuenta presupuesto tanto de HC como de costos. (20%) Elaboración de análisis para la actualización anual de tabulador considerando datos internos y tendencias de mercado, mediante la experiencia y participación en encuestas, así como conocimiento en industrial Telecomm/tecnología, elaborando reportes con cortes con los resultados para un resultado correcto por función, área o disciplina. (20%) Realizar la valuación de puestos mediante la experiencia y metodología de WTW (Towers Watson) y AON, analizando que la estructura y métricas como Span Control, Equidad, etc. Sean congruentes para el correcto funcionamiento en la VP, así como en la Empresa. (15%)Realizar el proceso de incrementos por merito, mediante el sistema Success Factors para que de acuerdo a presupuesto y considerando las políticas internas de compensacion, se pueda implementar de manera adecuada a la compañía. (15%) Administrar el HC mediante la configuración, cambios y alineación en sistema Success Factors para corroborar la integridad de la información. (15%)Proveer de información oportuna y de calidad mediante la generación de reportes a las áreas, cuidando la integridad y consistencia en la información. (15%) Requisitos: Lic en Administración, Economía o afín. Título y cédula Experiencia mínima de 3 años en: Manejo de HC (2000 p +)Conocimiento en ATS Success FactorsProcesos de acuerdo a presupuestos.Metologías (Towers, AON, etc) IndispensableEvaluación de puestos.Actualizaciones de tabuladores.Análisis de incrementosGestión de elaboración de ofertas.Elaboración y análisis de estructuras salariales.Excel avanzado indispensable En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.