Job Title

GERENTE SR DE RECURSOS HUMANOSPARA IMPORTANTE EMPRESA TEXTIL EN NAUCALPANResultado esperadoAyudar a conseguir la visión estratégica de la empresa, apoyando en la generación y retención de Clientes de calidad y a largo plazo, realizando la planeación estratégica y ejecución de todas las laboras relacionadas con el personal en la empresa asegurándose que todas las actividades relacionadas con el personal se hagan de manera estandarizada y profesionalizada, desde el reclutamiento y selección, la evaluación de los colaboradores, la retroalimentación formal, etc. etc. para lograr una empresa donde exista trato cordial entre los colaboradores y que este enfocada en el trabajo en equipo y no en los logros individuales. Donde todos entremos a trabajar con una sonrisa y acabemos la jornada con sentido de auto realización. Que eleven la calidad de vida y conciencia de todos los colaboradores y sus familias. Asegurarse de implementar el correcto sistema de reclutamiento y selección en la empresa para buscar que al menos el 80% de los colaboradores en la empresa sean de excelencia (A players).Requisitos Indispensables:-Carrera concluida preferentemente de Ing. Química, Ing. Industrial, Ing. Mecánica con un MBA o especializad en Recursos Humanos.-Experiencia en creación de departamento de Recursos Humanos comprobable-Preferente haya trabajado en empresas Textiles, Manufactura, Automotriz-Contar con gran estabilidad laboral-Excelentes referencias laborales-Experiencia Laboral de por lo menos 10 años ocupando puestos directivos en el área de personal (RH) en empresas de entre 500 y 1500 colaboradores. Experiencia de haber ocupado puestos gerenciales en las principales áreas de personal (RH) de una empresa como: reclutamiento y selección, compensaciones, relaciones sindicales, clima organizacional, desarrollo organizacional, evaluación de desempeño del personal, manejo de relaciones sindicales, etc. etc.-Excelente manejo de herramientas de Office. Buen manejo de la tecnología en general, aplicaciones en la nube, etc. Buen conocimiento de las regulaciones legales laborales en México.Competencias Sobresalientes:-Liderazgo-Integridad-Comunicación-Trabajo en Equipo-Resolución de Problemas-Tolerancia al EstrésLabores Estratégicas:documentar, implementar y mejorar los procesos de su área de responsabilidad.que en todas las áreas de la empresa se sigan los procesos relacionados con el área de personal.de que al menos el 80% de los colaboradores del área de personal son colaboradores de excelencia (A players).Generar un plan anual estratégico de personal (RH) de la empresa con indicadores y seguimiento constante, semanal, quincenal, mensual, trimestral, semestral, etc. y presentar a la Dir. Gral. el plan para su autorización o modificación según corresponda en los siguientes rubros que se mencionan de manera enunciativa mas no limitativa:de reclutamiento y selección de personal siguiendo un proceso estandarizado y las metodologías adecuada para asegurarse que al menos el 80% de los colaboradores en la empresa sean de excelencia (A players).de capacitación interna de las diferentes áreas en el proceso de selección de personal, de manera que todo el tiempo se esté capacitando al personal que va a intervenir en alguna entrevista para un reclutamiento y selección de personal para que se selecciona a los colaboradores de excelencia en todas las áreas.de capacitación externa para el personal siempre partiendo del presupuesto y recursos que la empresa disponga.de la implementación de la retroalimentación formal al personal que todas las áreas deben de seguir, dar seguimiento a la implementación en toda la empresa y reportar desviaciones a la Dir. Gral.seguimiento al plan de capacitación de cada área y reportar las desviaciones a la Dir. Gral.el plan de sueldos y compensaciones y presentarlo a Dir. Gral. para su aprobación.un plan de incentivos no monetarios y asegurarse que se ejecute de manera correcta.un plan de evaluación de desempeño de personal y ejecutarlo en la empresa.en conjunto con la Dir. Gral. los indicadores y formas de medir el clima laboral y otros aspectos del área de personal en toda la empresa.el plan y dar seguimiento a la relación sindical de la empresa.el plan de contingencia legal laboral de la empresa para siempre tener claro como proceder respecto a riesgos legales laborales.seguimiento constante y frecuente a los resultados y los indicadores establecidos y hacer los ajustes y correcciones que se requieran.constantemente un balance entre el número de colaboradores del área de personal buscando siempre ser los menos posibles, pero a la vez buscando una alta productividad, eficacia y eficiencia del equipo del área de personal para cumplir con los objetivos del área y de la empresa.constantemente que actividades del área de personal es conveniente hacer por fuera (outsourcing) o hacerlas internamente en la empresa.a la Dir. Gral. a conformar constantemente al equipo directivo / gerencial de la empresa con colaboradores de excelencia (A players).y mantener al día el reglamento interno de la empresa, así como asegurarse de que todo el personal lo conozca y sepa donde consultarlo.Propuesta Económica:-Sueldo mensual bruto de $60,000 máximo-Prestaciones de Ley-Horario Laboral de Lunes a Viernes de 8:30 am a 6 pm