Job Title

Objetivo principal del puesto:Analizar, mantener y generar información sobre compensaciones y métricas de talento para garantizar estructuras salariales competitivas y decisiones informadas de capital humano alineadas a las políticas internas, estudios de mercado, herramientas analíticas y ERP de RH cuidando la equidad interna, competitividad externa y soporte analítico confiable a la toma de decisionesRequisitos para el puesto:Licenciatura en Actuaría, Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín TITULADOExperiencia (3 años) en puesto similar.Experiencia y conocimiento en:CompensacionesAnálisis de datos de RRHHExcel avanzadoPower BI (Intermedio)Python (Intermedio)Métodos de valuación de puestos (Hay, Mercer)Principales responsabilidades del puesto:Actualizar y mantener tabuladores y estructuras salariales.Participar en levantamiento de información para estudios de mercado salariales.Apoyar en procesos de revisión salarial anual y pago de bonos.Revisar solicitudes de ajustes salariales y promociones.Administrar beneficios y esquemas de compensación variable básicos.Elaborar reportes periódicos de indicadores de talento (rotación. ausentismo. HeadCount, etc.).Generar dashboards en Excel o Power BI para uso interno del área.Automatizar reportes operativos y consolidar bases de datos de RRHH.Participar en proyectos de análisis de datos sobre clima. engagement y compensación.Ofrecemos:Aguinaldo 30 díasSGMMSeguro de VidaPrima Vacacional 30%Caja de AhorroFondo de Ahorro Vales Despensa Apoyo Comedor Rango salarial: $30,000 - 35,000