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GERENTE SR DE RECURSOS HUMANOSPARA IMPORTANTE EMPRESA TEXTIL EN NAUCALPANResultado esperadoAyudar a conseguir la visión estratégica de la empresa, apoyando en la generación y retención de Clientes de calidad y a largo plazo, realizando la planeación estratégica y ejecución de todas las laboras relacionadas con el personal en la empresa asegurándose que todas las actividades relacionadas con el personal se hagan de manera estandarizada y profesionalizada, desde el reclutamiento y selección, la evaluación de los colaboradores, la retroalimentación formal, etc. etc. para lograr una empresa donde exista trato cordial entre los colaboradores y que este enfocada en el trabajo en equipo y no en los logros individuales. Donde todos entremos a trabajar con una sonrisa y acabemos la jornada con sentido de auto realización. Que eleven la calidad de vida y conciencia de todos los colaboradores y sus familias. Asegurarse de implementar el correcto sistema de reclutamiento y selección en la empresa para buscar que al menos el 80% de los colaboradores en la empresa sean de excelencia (A players).Requisitos Indispensables:-Carrera concluida preferentemente de Ing. Química, Ing. Industrial, Ing. Mecánica con un MBA o especializad en Recursos Humanos.-Experiencia en creación de departamento de Recursos Humanos comprobable-Preferente haya trabajado en empresas Textiles, Manufactura, Automotriz-Contar con gran estabilidad laboral-Excelentes referencias laborales-Experiencia Laboral de por lo menos 10 años ocupando puestos directivos en el área de personal (RH) en empresas de entre 500 y 1500 colaboradores. Experiencia de haber ocupado puestos gerenciales en las principales áreas de personal (RH) de una empresa como: reclutamiento y selección, compensaciones, relaciones sindicales, clima organizacional, desarrollo organizacional, evaluación de desempeño del personal, manejo de relaciones sindicales, etc. etc.-Excelente manejo de herramientas de Office. Buen manejo de la tecnología en general, aplicaciones en la nube, etc. Buen conocimiento de las regulaciones legales laborales en México.Competencias Sobresalientes:-Liderazgo-Integridad-Comunicación-Trabajo en Equipo-Resolución de Problemas-Tolerancia al EstrésLabores Estratégicas:- documentar, implementar y mejorar los procesos de su área de responsabilidad.- que en todas las áreas de la empresa se sigan los procesos relacionados con el área de personal.- de que al menos el 80% de los colaboradores del área de personal son colaboradores de excelencia (A players).Generar un plan anual estratégico de personal (RH) de la empresa con indicadores y seguimiento constante, semanal, quincenal, mensual, trimestral, semestral, etc. y presentar a la Dir. Gral. el plan para su autorización o modificación según corresponda en los siguientes rubros que se mencionan de manera enunciativa mas no limitativa:- de reclutamiento y selección de personal siguiendo un proceso estandarizado y las metodologías adecuada para asegurarse que al menos el 80% de los colaboradores en la empresa sean de excelencia (A players).- de capacitación interna de las diferentes áreas en el proceso de selección de personal, de manera que todo el tiempo se esté capacitando al personal que va a intervenir en alguna entrevista para un reclutamiento y selección de personal para que se selecciona a los colaboradores de excelencia en todas las áreas.- de capacitación externa para el personal siempre partiendo del presupuesto y recursos que la empresa disponga.- de la implementación de la retroalimentación formal al personal que todas las áreas deben de seguir, dar seguimiento a la implementación en toda la empresa y reportar desviaciones a la Dir. Gral.- seguimiento al plan de capacitación de cada área y reportar las desviaciones a la Dir. Gral.- el plan de sueldos y compensaciones y presentarlo a Dir. Gral. para su aprobación.- un plan de incentivos no monetarios y asegurarse que se ejecute de manera correcta.- un plan de evaluación de desempeño de personal y ejecutarlo en la empresa.- en conjunto con la Dir. Gral. los indicadores y formas de medir el clima laboral y otros aspectos del área de personal en toda la empresa.- el plan y dar seguimiento a la relación sindical de la empresa.- el plan de contingencia legal laboral de la empresa para siempre tener claro como proceder respecto a riesgos legales laborales.- seguimiento constante y frecuente a los resultados y los indicadores establecidos y hacer los ajustes y correcciones que se requieran.- constantemente un balance entre el número de colaboradores del área de personal buscando siempre ser los menos posibles, pero a la vez buscando una alta productividad, eficacia y eficiencia del equipo del área de personal para cumplir con los objetivos del área y de la empresa.- constantemente que actividades del área de personal es conveniente hacer por fuera (outsourcing) o hacerlas internamente en la empresa.- a la Dir. Gral. a conformar constantemente al equipo directivo / gerencial de la empresa con colaboradores de excelencia (A players).- y mantener al día el reglamento interno de la empresa, así como asegurarse de que todo el personal lo conozca y sepa donde consultarlo.Propuesta Económica:-Sueldo mensual bruto de $60,000 máximo-Prestaciones de Ley-Horario Laboral de Lunes a Viernes de 8:30 am a 6 pm