La posición de Especialista en Recursos Humanos es fundamental para la gestión efectiva del capital humano en una organización. Descripción del trabajo: Se requiere liderar y coordinar el desarrollo de políticas y procedimientos relacionados con los sueldos, compensaciones y prestaciones. El objetivo principal es asegurar que las prácticas de remuneración estén alineadas con los objetivos globales de la empresa. Liderar la revisión y actualización de políticas de sueldos y compensaciones; Elaborar y reportar presupuestos de sueldos y beneficios; Supervisar el cumplimiento legal y fiscal de los sueldos y prestaciones; Asegurarse del pago correcto de la seguridad social de las empresas; Análizar y proponer mejoras en materia de sueldos y compensaciones; Realizar análisis y sugerir mejoras o cambios en la valuación de los puestos para lograr un balance equitativo en la estructura interna; Trabajar de forma conjunta con departamentos y equipos internos para ayudarles en temas relacionados con su área de conocimiento específico. Habilidades y cualificaciones requeridas: - Licenciatura en Contabilidad/Finanzas/Matemáticas Aplicadas/Actuaría/Administración/Sistemas o similar;- 6 años en sueldos/salarios/compensaciones/nominas/imss/etc;- Inglés básico Ventajas: - Una cultura diversa y valorada;- Oportunidades de crecimiento profesional;- Trabajo en equipo y colaboración. Otras características: - Se busca a una persona con capacidad para trabajar en equipo y tracción para promover proyectos;- Capacidad para adaptarte al cambio;- Habilidad para comunicarte de manera efectiva y respetuosa.
Job Title
Especialista en Gestión de Recursos Humanos