FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES · Promover y crear un ambiente de trabajo sano y positivo. · Propiciar la adecuada integración de todo el personal. · Asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, etc. · Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, leyes y reglamentos relacionados con la actividad laboral · Interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de Políticas y Procedimientos de la Empresa. · Ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios. · Dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales. · Comunicación permanente con la Gerencia de RH sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral. · Atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del Sindicato. · Mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato. · Mantener foros de comunicación diaria con los Delegados Sindicales de la Planta, enfocados a la identificación y solución de problemas. · Cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de Relaciones Laborales. · Responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra Política de Calidad. Sus decisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, debe enfocarse a exceder las expectativas del cliente, además de proporcionar productos y servicios de excelente calidad. · Responsable de realizar sus actividades diarias procurando la seguridad e integridad de todo el personal y de sus compañeros. · Responsable de cumplir diariamente con todos los criterios establecidos y adoptar una cultura de orden y limpieza de acuerdo a la Técnica de las 20 Llaves. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO · Conocimiento: Lic. En Administración, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Contador, Ingeniero Industrial o carrera afín. · Experiencia: en el área de Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos. · Habilidades o Aptitudes: Comunicación, negociación, gestión, empatía y actitud de servicio. · Entrenamiento: Inducción al puesto de trabajo, relaciones laborales, recursos humanos, LFT, CCT, RIT. PREFERENTE / OPCIONAL · Experiencia mínima de 5 años · Conocimiento y dominio de la ley federal del trabajo · Experiencia de trabajo con Sindicatos. · Proactividad, iniciativa, analítico. · Capacidad en la toma de decisiones. · Administración eficaz de su tiempo y responsabilidades. · Orientado a resultados · Sentido de urgencia, enfoque de servicio al cliente.
Job Title
Labor Relations