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La Dirección General de Talento y cultura es pieza fundamental dentro de la organización del Grupo BBVA México; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de 38,000 colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias wow, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución. Te contamos más sobre las actividades de esta vacante: Encargarse del diseño y operación de procesos masivos (incremento anual, pago de bono anual, bono trimestral, fijación de objetivos, desempeño, evaluación de desempeño). Encargarse de funciones BAU (ofertas salariales, competitividad salarial, administración de tabuladores). Atención de red y áreas centrales. Participación en el diseño e implementación de políticas de compensación fija y variable. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral. Reto del puesto Entender los esquemas de compensación variable de BBVA México. Visión critica y propositiva de mejora de procesos del área Los requisitos que debes cumplir son los siguientes: Conocimientos Indispensables: Conocimiento técnico en compensaciones. Excel intermedio-alto. Conocimiento deseable: Experiencia en el sector financiero y/o retail. Conocimiento en la legislación de PTU Formación: Licenciatura económico-administrativa Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en un rol afín. Competencias: Somos un solo equipo, Pensamos en Grande, Empoderamiento, Compromiso con las responsabilidades, Comunicación efectiva, Foco en la ejecución. Nuestros colaboradores son el motor de BBVA y nos tomamos muy en serio su bienestar. Por ello les otorgamos prestaciones que mejoren no solo su vida, sino la de sus familias. Al integrarte a nuestro equipo podrías acceder a muchos beneficios, te compartimos algunos: Prestaciones bancarias superiores a las de la ley. Seguro de vida. Vacaciones superiores a las de la ley. Plan de retiro. Préstamos exclusivos. Promociones exclusivas. Membresía a deportivos. Oportunidad de crecimiento dentro del Grupo. Participación en los juegos bancarios.