Perfil: Formación Académica: Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos, Ingeniero Mecánico Administrador, Actuaria. Experiencia previa en compensaciones, administración de sueldos, beneficios, nóminas. Dominio de excel, alto nivel de análisis, atención al detalle, confidencialidad y pensamiento estratégico. Responsabilidades: Apoyar en la valuación y clasificación de puestos utilizando metodologías establecidas (ej. Hay, Mercer, etc.). Generar reportes y análisis relacionados con sueldos, equidad interna y competitividad externa. Colaborar en la definición de políticas de compensación fija y variable Monitorear desviaciones salariales y proponer ajustes correctivos en los tabuladores de operativos Dar soporte técnico a otras áreas de RH en temas relacionados con estructuras y compensaciones. Participar en la elaboración y control del presupuesto de nómina. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y equidad retributiva. Gestionar indicadores relacionados con costos de personal y eficiencia salarial. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección en proyectos de compensación. Apoyar auditorías y procesos internos relacionados con temas de retribución y beneficios Ofrecemos: Sueldo competitivo Vales de despensa Caja de Ahorro Fondo de ahorro Seguro de Vida Seguro de gastos mayores 30 días de aguinaldo
Job Title
Coordinación de Compensaciones