Job Title

Objetivo Asegurar la adquisición de talento para laorganización, mediante la atracción, selección y contratación delpersonal idóneo a los diferentes puestos a fin de garantizar lacontinuidad de la operación Principales responsabilidades - Atraer,seleccionar y contratar personal operativo, a fin de asegurar lacontinuidad de las operaciones en planta - Mantener el contacto conlos líderes de la compañía para estar al tanto de las necesidadesde contratación requeridas en cada una de las áreas de servicio -Publicación de vacantes en diversos medios de reclutamiento(físicos, digitales, etc.) - Llevar a cabo el proceso deincorporación a la compañía de los nuevos ingresos; considerando:armado y validación de expediente, alta en sistemas deadministración de personal, programación de inducción, entrega deEPP correspondiente, entrega de gafete de accesos, tarjetas devales, nómina, comida por los primeros días y/o cualquier otroadicional - Asegurar la experiencia de los nuevos ingresos a lacompañía, desde su ingreso hasta sus primeras 2 semanas connosotros - Manejo de indicadores del área - Administración deproveedores varios (reclutamiento, servicio médico, comida, etc.) -Gestión de la política de posteo interno y todo el procesoalrededor de la misma Experiencia - Reclutamiento de posicionesoperativas - Fuentes de reclutamiento enfocadas en posicionesoperativas - Sistemas: TRESS y Success Factors - Ingles -Administración de personal - Experiencia en plantas de manufactura(indispensable) Escolaridad Lic. Psicología Labora, IIA, carrerasafín