Job Title

Funciones: Realizar el correcto seguimiento a la ejecución y medición del ciclo de gestión de desempeño, asegurando el despliegue de los diferentes programas asociados a este proceso. Realizar la correcta implementación de programas asociados a movilizar los indicadores de: employee net promotor score, índice de gestión de equipo, rotación temprana, rotación voluntaria, entre los relevantes que se propongan desde el área corporativa de gestión de talento. Asegurar la correcta implementación de programas y certificaciones de alcance LATAM de cursos de buenas prácticas, obligatorios que aseguren la continuidad operacional y mitigar riesgos laborales Proponer, participar en el diseño y asegurar la implementación de cursos y programas de capacitación local que el negocio necesite para asegurar el cumplimiento legal, de negocio u otro factor de impacto a objetivos estrategicos. Asegurar la correcta actualizacion permanente de la data de colabodores en los diferentes sistemas de manera que se puedan gestionar KPIS operativos y tácticos confiables y en tiempo real y presente informes de su gestion a líderes del negocio Requisitos: Estudios universitarios concluidos en Ingenería Industrial, Administración y/o afines. Experiencia de 3 a 5 años como Analista de Capacitación, Desarrollo, Gestión del Talento Nivel de Excel intermedio alto (indispensable) Nivel de Inglés intermedio (deseable) Disponibilidad para trabajar en Puebla modalidad presencial de Lunes a Viernes Beneficios: Alimentación en planta Vales de despensa Contrato en planilla Bus de acercamiento