Job Title

Líder Senior de Talento y Sucesión Buscamos profesional con experiencia sólida y comprobable para una posición de liderazgo clave en una importante organización. Esta posición es crucial para la interpretación avanzada de pruebas psicométricas, incluyendo Hogan Assessments, el diseño y ejecución de planes de sucesión organizacional a nivel estratégico, y el análisis profundo de perfiles ejecutivos para el desarrollo de talento. Si eres un/a experto/a en diagnósticos del potencial humano y has liderado la planificación de sucesión en entornos complejos, te invitamos a ser parte de nuestro equipo. Responsabilidades Clave: Liderazgo y Estrategia de Talento: Diseñar y ejecutar la estrategia de planes de sucesión para las posiciones más críticas de la organización, incluyendo el C-level, asegurando planes de desarrollo personalizados. Liderar el proceso de Talent Review y 9Box, así como la formación y gestión del pool de talento corporativo. Definir e implementar modelos de liderazgo, talento y competencias que unifiquen la gestión del talento, evaluación del desempeño y retención a nivel organizacional. Impulsar programas de mentoring y coaching para el liderazgo, con enfoque en talento clave y desarrollo de carrera. Evaluación Psicométrica Avanzada y Análisis de Perfiles Ejecutivos: Realizar la interpretación avanzada de pruebas psicométricas con un mínimo de 5 años de experiencia comprobable, incluyendo Hogan Assessments (HPI, HDS, MVPI). Liderar la definición y estandarización de la psicometría para el desarrollo de talento, incluyendo la validación y el incremento de confiabilidad de las evaluaciones psicométricas. Analizar perfiles ejecutivos y desarrollar agendas de desarrollo basadas en metodologías como 70:20:10 . Desarrollo Organizacional: Diseñar y ejecutar planes estratégicos de talento para empresas, incluyendo rutas de carrera y adecuación puesto-persona. Crear y mejorar metodologías para evaluaciones de competencias y diagnósticos del potencial humano. Gestionar programas de desarrollo de liderazgo (semilleros) y asegurar el despliegue del Ciclo de Administración de Desempeño. Requisitos Indispensables: Experiencia mínima de 5 años comprobables en el uso e interpretación profesional de evaluaciones psicométricas, incluyendo Hogan Assessment Systems (HPI, HDS, MVPI). Experiencia directa y a nivel estratégico en planeación de sucesión organizacional. Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín. Posgrado deseable en Psicología Laboral y Organizacional o MBA con especialidad en Recursos Humanos. Alto nivel de confidencialidad, criterio y profesionalismo. Dominio de software especializado como SAS, SPSS, SSFF, LMS, y plataformas de psicometrías (KF, DDI, Mercer, Hogan, entre otras). ​Importante: Sólo se contactará a candidatos que cumplan con todos los requisitos mencionados. No se aceptarán postulaciones de perfiles sin experiencia específica en las áreas descritas. No se considerarán otros perfiles que no cumplan estrictamente con estos criterios.