Job Title

**Objetivo del Puesto**El supervisor de ventas será responsable de liderar el equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos comerciales de la empresa. Este rol implica la creación y ejecución de estrategias de ventas, la gestión de relaciones con clientes y la mejora continua de los procesos comerciales para asegurar el crecimiento sostenido de la organización.**Requisitos**Experiência mínima de 2 años en áreas comerciales.Carrera trunca o terminada de administración, mercadotécnica o relacionada.**Conocimientos**:**⁠** ⁠Experiência en el área de ventas.Manejo de bases de datos.Manejo de personal.Saber interpretar informes mensuales de ventas.Manejo de Excel intermedio o avanzado (Se aplica examen).Prospección y supervisión de clientes.Manejo de clientes morosos.Facilidad de palabra.Conocimiento de la ciudad.Pensamiento lógico matemático.Conocimiento de estadística.**Competencias**:Liderazgo: Capacidad para motivar y dirigir equipos de trabajo hacia el cumplimiento de metas.Comunicación: Habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.Estrategia Comercial: Conocimiento en la elaboración e implementación de estrategias comerciales.Análisis de Datos: Habilidad para interpretar datos de ventas y realizar ajustes estratégicos.Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y metas comerciales.Negociación: Capacidad para negociar con clientes y proveedores de manera efectiva.Planificación y Organización: Habilidad para planificar y organizar el trabajo de manera eficiente.Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico.**Funciones**:Desarrollar Estrategias de Ventas: Elaborar y ejecutar planes estratégicos para alcanzar los objetivos de ventas.Gestión de Equipos: Liderar, motivar y desarrollar el equipo de ventas para maximizar su rendimiento.Relaciones con Clientes: Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes, asegurando su satisfacción y fidelización.Análisis de Mercado: Realizar análisis de mercado para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo de nuevos negocios.Seguimiento de Metas: Monitorear y evaluar el cumplimiento de los objetivos de ventas, realizando ajustes según sea necesario.Coordinación con Otros Departamentos: Trabajar en conjunto con otros departamentos (marketing, finanzas, etc.) para asegurar una estrategia comercial integral.Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para el equipo de ventas.Monitoreo y Análisis de Desempeño: Analizar tendencias del mercado para anticipar cambios en la demanda y adaptar las estrategias en consecuencia.**Ofrecemos**:Sueldo más esquema de comisiones.Estabilidad laboral.Sueldo semanal.Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa.Posibilidad de planta.Prestaciones de ley.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $25,000.00 al mesBeneficios:- Estacionamiento de la empresa- Teléfono de la empresaTipo de jornada:- Turno de 8 horasExperiência:- Administración de personal: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial