Job Title

Supervisar y garantizar el control financiero, contable y fiscal del hotel, asegurando el cumplimiento normativo, la transparencia en los procesos financieros y el uso eficiente de los recursos. El Contralor será un aliado estratégico para la toma de decisiones operativas y de inversión.Responsabilidades Principales Supervisar la contabilidad general del hotel, incluyendo ingresos, egresos, nómina, impuestos y activos. Preparar y presentar reportes financieros mensuales, análisis de costos y proyecciones presupuestales. Coordinar auditorías internas y externas. Controlar los flujos de efectivo y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y regulatorias. Implementar políticas de control interno para prevenir fraudes, errores y pérdidas financieras. Supervisar la facturación, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones bancarias. Coordinar al equipo contable y administrativo, asegurando capacitación continua y cumplimiento de estándares. Colaborar con gerencia general y corporativo en la toma de decisiones estratégicas financieras. Asegurar el cumplimiento con las Normas de Información Financiera (NIF) y la normativa SAT. Uso eficiente de software contable y sistemas operativos del hotel (PMS/ERP).Requisitos del Perfil Formación Académica: Licenciatura en Contaduría Pública, Finanzas o Administración. Deseable: especialidad en Finanzas, Fiscal o Maestría afín. Contador Público Titulado (obligatorio).Experiencia: Mínimo 5 años en posición similar dentro del sector hotelero o de hospitalidad. Experiencia previa en hoteles de lujo o propiedades de 4-5 estrellas. Conocimiento de sistemas contables y hoteleros (como SAP, CONTPAQi, Opera o similares).Idioma: Inglés avanzado 100% indispensable (oral y escrito).Habilidades y Competencias: Liderazgo, responsabilidad y confidencialidad. Capacidad analítica, pensamiento estratégico y visión de negocio. Organización, enfoque a resultados y toma de decisiones. Comunicación efectiva con equipos nacionales e internacionales.Ofrecemos Sueldo competitivo y prestaciones de ley. Estabilidad laboral y ambiente profesional. Oportunidades de crecimiento dentro del grupo hotelero. Participación activa en el desarrollo estratégico del hotel.