Job Title

Objetivo del puesto: Garantizar la correcta ejecución del proceso de prenómina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa. Responsabilidades principales: Recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.). Coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios. Mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales). Elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones. Apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios). Participar en estudios de mercado salarial y benchmarking. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación. Proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones. Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con su función. Requisitos: Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones. Conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios. Dominio de Excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina (ej. SAP, TRESS.). Habilidad analítica y atención al detalle. Capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo. Inglés- 75% Competencias: Orientación a resultados Organización y planeación Pensamiento analítico Trabajo en equipo Comunicación efectiva Proactividad