Job Title

Únete a nuestra misión para liderar el futuro del sabor. Hazlo posible En nuestra Empresa de Bebidas, nuestros empleados son el ingrediente secreto de nuestro éxito. Buscamos un Gerente de Capacitación con "buen paladar" para identificar y desarrollar el talento en nuestras plantas. Serás el "barista" que prepare la mejor mezcla de talento, creando programas de formación innovadores, planes de desarrollo personalizados y asegurando que nuestro equipo esté siempre "a la altura". Como el "mixólogo" del aprendizaje, serás el punto de contacto clave para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional en nuestras plantas. Serás un socio de confianza que impulsará la implementación de estrategias globales de capacitación, influyendo en las decisiones clave relacionadas con el personal. ¿Cómo refrescarás nuestro equipo? Serás el socio estratégico: Construirás relaciones sólidas con stakeholders, entendiendo el impacto de la capacitación en la cadena de suministro y el negocio. Aportarás una visión externa y un plan de desarrollo para nuestras plantas. Impulsarás la armonía laboral: Asegurarás que los programas de capacitación estén alineados con las necesidades del negocio y los requerimientos de la industria de bebidas. Cultivarás un ambiente de alto rendimiento: Promoverás una cultura de aprendizaje continuo y excelencia, asesorando a los líderes en los valores organizacionales y los sistemas de trabajo de alto rendimiento. Serás el arquitecto del talento: Colaborarás con los equipos de liderazgo en prioridades estratégicas, desde la planificación de la fuerza laboral hasta la creación de programas de capacitación personalizados. Analizarás los datos para tomar decisiones: Utilizarás análisis de datos para impulsar soluciones que impacten positivamente en los resultados y la estrategia empresarial. Mantendrás informado al área de People Services sobre las tendencias en capacitación y desarrollo. Apoyarás la gestión del tiempo y la asistencia: Asegurarás que los programas de capacitación contribuyan a la eficiencia y productividad de nuestros empleados. Liderarás el cambio: Gestionarás el impacto de cualquier transformación en la planta con una gestión del cambio efectiva a través de la capacitación. ¿Qué necesitas para este rol? Pasión por impulsar tu futuro y acelerar tu carrera. Amplia experiencia en el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación. Experiencia sólida trabajando con diferentes metodologías de aprendizaje y tecnologías educativas. Historial probado como socio de negocios confiable, con capacidad para involucrar, inspirar e influir en las personas. Curiosidad activa, orientación a la información y perspectiva externa sobre el desempeño de las personas y el negocio. Habilidades interpersonales, planificación y capacidad para lidiar con la ambigüedad. Enfoque en el futuro, anticipando nuevas oportunidades y aprovechando una perspectiva externa a través de la comprensión de las tendencias del mercado. Responsabilidades Adicionales: Gestionar el proceso de capacitación de la planta: detección de necesidades, plan maestro anual, documentación y registros. Diseñar y gestionar programas de capacitación externa para empleados. Contactar con proveedores externos para impartir cursos. Gestionar los programas de Onboarding. Analizar los Planes de Desarrollo Personal. Desarrollar y dar seguimiento a las inducciones específicas al puesto de trabajo. Preparar indicadores de entrenamiento. Asegurar el cumplimiento de normas, auditorías y procedimientos. Cumplir con las normas mexicanas en materia ambiental y de seguridad e higiene. Cumplir con las normas de programas corporativos como BPM, QCMS, ISO, HACCP. Responder a auditorías internas y externas relacionadas con competencias del personal. Experiencia: Al menos tres años en entrenamiento o capacitación. Experiencia en detección de necesidades y desarrollo de planes de capacitación. Desarrollo organizacional: evaluación del desempeño, planes de carrera. Deseable: experiencia en auditorías para sistemas como HACCP, FSSC 22000, ISO 14000 o ISO 9000. Experiencia en manejo y administración de matrices multihabilidades.