Job Title

Descripción del Puesto Colabora con el equipo gerencial y apoya la estrategia de Recursos Humanos. Responsable por la interpretación de las políticas de la empresa, el manejo de los problemas de productividad de los colaboradores, la identificación de recursos para respaldar las necesidades de Recursos Humanos y del equipo gerencial. Ofrece un excepcional servicio de atención al cliente a gerentes y colaboradores. Colabora con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos. Comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa. Responsabilidades Orienta y asesora a los supervisores proporcionándoles retroalimentación de manera que motiven a los colaboradores a mejorar. Utiliza eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos efectivos (hechos). Proporciona un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administrando el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul. Requisitos Específicos Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afín. 5+ años de experiencia en Relaciones Laborales o experiencia relacionada con Recursos Humanos. Excelente servicio al cliente, comunicaciones y habilidades interpersonales.