En D. Catcher venimos apoyando en la búsqueda de talento a una empresa financiera en constante crecimiento. Objetivo del rol:Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional y capacitación alineadas al plan estratégico de la empresa, con foco en liderazgo, desempeño, formación continua y análisis de talento, promoviendo el crecimiento profesional y la efectividad organizacional.Responsabilidades principales:Coordinar y dar seguimiento a los programas de liderazgo y desarrollo de talento.Gestionar el proceso de evaluación de desempeño (CT y anual), mapeo de talento y planes de mejora del desempeño (PIPs).Detectar necesidades de capacitación mediante entrevistas, encuestas y mesas de trabajo; desarrollar el plan anual de capacitación y dar seguimiento a su ejecución.Calendarizar y coordinar cursos, gestionar proveedores, logística, materiales y KPIs de capacitación.Supervisar el proceso de onboarding, asignación de buddy y plan de formación inicial.Analizar entrevistas de salida para generar insights sobre rotación y proponer acciones de mejora.Supervisar la Línea de Integridad, garantizando atención, seguimiento y resolución de casos.Administrar documentación y cumplimiento normativo ante Comisiones Mixtas de Capacitación.Generar y actualizar bases de datos e indicadores clave relacionados con desempeño, rotación y formación.Perfil requerido:Licenciatura en áreas económico-administrativas.2 a 4 años de experiencia en roles similares dentro de RH, DO o L&D.Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas) y conocimiento de LMS.Deseable experiencia en PDA y dinámicas de grupo.Perfil con alto nivel de organización, enfoque a cliente interno, habilidades analíticas y autonomía.Oferta:Salario base + prestaciones superiores a la ley.
Job Title
Analista de Desarrollo Organizacional y Capacitación