Job Title

Acerca de la EmpresaEmpresa líder global en fabricación de envases y embalajesAcerca del RolResponsable del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de Recursos Humanos, brinda consultoría y genera acciones sólidas para contribuir a los proyectos y operaciones de la Planta de Chihuahua.Contribuye en la planificación, dirección y coordinación de estrategias y actividades desarrollo del personal de las plantas de México y LATAM.ResponsabilidadesGestión de Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo.Auditorías, Certificaciones e Inspecciones.Responsable de cubrir los requisitos correspondientes a recursos humanos, auditorías relacionadas y las auditorías solicitadas por las autoridades mexicanas o todas auditorías internas requeridas por la Empresa.Servicios de Personal.- Supervisar todas las actividades relacionadas con la responsabilidad de la Empresa en materia de Contrato Colectivo, funcionamiento de los baños, comedor, áreas verdes, patios traseros, disposición de basura, gestión de actividades, desde cotización, costos y pagos, EPP, etc.Entrenamiento: Responsable de la planeación, ejecución, monitoreo y mejora continua de los planes y programas de entrenamiento para la transferencia de conocimientos.Coordinación para la correcta ejecución de los planes de sucesión.Diagnóstico y diseño de planes de entrenamientos especiales para puestos claves o empleados con alto potencial.Desarrollo organizacional.- Apoya en el diseño, implementación y mejora de los procesos en los que interviene el factor humano (liderazgo, comunicación, sistemas y plataformas digitales, clima, cultura y salud organizacional) para que estén siempre alineados a las estrategias y resultados de la dirección de México y LATAM. CalificacionesLicenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o afín.Postgrado/Diplomado/Máster en: Dirección y Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.Certificación en sistemas de gestión.Certificación/ Diplomado en: Capacitación o Formación estratégica.Experiencia mínima de 5 años en puestos similares en industrias de manufactura.Habilidades RequeridasDesarrollo y administración de políticas, procedimientos y programas.Planeación estratégica de RH y organizacional.Negociaciones sindicales.